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通用股份 - 601500.SH

江苏通用科技股份有限公司
上市日期
2016-09-19
上市交易所
上海证券交易所
实际控制人
江苏省政府国有资产监督管理委员会
企业英文名
Jiangsu General Science Technology Co.,Ltd
成立日期
2002-08-19
董事长
贾国荣
注册地
江苏
所在行业
橡胶和塑料制品业
上市信息
企业简称
通用股份
股票代码
601500.SH
上市日期
2016-09-19
大股东
江苏省苏豪控股集团有限公司
持股比例
24.5 %
董秘
卞亚波
董秘电话
0510-66866165
所在行业
橡胶和塑料制品业
会计师事务所
苏亚金诚会计师事务所(特殊普通合伙)
注册会计师
陈东阳;石千军
律师事务所
国浩律师(南京)事务所
企业基本信息
企业全称
江苏通用科技股份有限公司
企业代码
913202007406744651
组织形式
地方国有企业
注册地
江苏
成立日期
2002-08-19
法定代表人
贾国荣
董事长
贾国荣
企业电话
0510-66866165
企业传真
0510-66866165
邮编
214199
企业邮箱
jstongyong@ty-tyre.com
企业官网
办公地址
江苏省无锡市锡山区东港镇港下
企业简介

主营业务:轮胎的技术开发、技术咨询;橡胶制品、车辆内外胎及气门咀的制造、销售;帘子布、子扣布的制造、加工与销售

经营范围:轮胎的技术开发、技术咨询;橡胶制品、车辆内外胎及气门咀的制造、销售;帘子布、子扣布的制造、加工与销售;自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外)。(上述经营范围涉及专项审批的经批准后方可经营)

江苏通用科技股份有限公司(股票代码:601500)是江苏省重点企业集团、全国120家深化改革试点企业——红豆集团的控股子公司,2016年9月在中国上交所上市,是一家专注各种轮胎研发、生产和销售的现代化高新技术企业。

公司建有中国、泰国、柬埔寨三大生产基地,拥有稳定、专业的营销团队和完善的营销网络,在全国开发了10000余家形象店、招牌店,是中国民族轮胎领军企业之一。

公司注重轮胎科技创新,建有国家认可技术中心平台、工业设计中心和实验室,承担国家和江苏省火炬计划等项目,深入与科研院所、高校、国际一流供应商开展产学研战略合作,荣获中国橡胶工业企业创新发展奖、中国石油和化工行业技术创新示范企业等奖项。

公司拥有“千里马、赤兔马、TBBTIRES、GOODTRIP、黑马”等知名品牌,是江苏省AAA级质量信用企业,先后获得中国名牌产品、全国用户满意产品、中国500最具价值品牌和中国轮胎十大影响力品牌等诸多荣誉。

公司是国内首家同时拥有以零度带束层结构和四层带束层结构为特征的二种不同生产技术的全钢子午线轮胎制造企业,在行业内首次实现了合成杜仲橡胶TPI在全钢子午胎中的规模化应用,达国际先进水平。

根据市场对轮胎的不同需求,公司率先研发了符合矿山运输特殊需求的短途工矿型轮胎,是细分市场领军企业之一;同时均衡发展中长途公路运输型轮胎、中短途承载型轮胎等多个品类;聚焦“新一代安全轮胎”,打造高端乘用车轮胎系列,开发千里马抗扎胎和新能源绿色轮胎。

公司积极拥抱“智改数转”,半钢胎工厂率先在行业实现“黑灯车间”,全钢胎工厂打造“5G碳云智能工厂”,推动“双碳”目标加速落地。

好轮胎,通用造。

通用股份将始终坚持“让每一条轮胎成为精品”的使命,秉承“诚信、感恩、创新、卓越”的核心价值观,持续推进“5X战略计划”,加速产业国际化、智能化、绿色化升级,向打造国际影响力的民族轮胎企业而不懈迈进。

商业规划

2025年,全球经济复苏乏力、贸易壁垒加剧、单边主义蔓延,地缘冲突持续扰动供应链,全球通胀走势分化,轮胎行业迎来多重严峻挑战。

面对复杂多变的全球经济形势和激烈的市场竞争,公司管理层在新一届董事会的领导下,坚定战略方向、砥砺前行,持续强化科技创新、渠道拓展和品牌建设,加速推进国际化、智能化、绿色化产业升级,实现了经营规模的逆势增长、市场格局的优化拓展、管理体系的深度重塑,为公司行稳致远筑牢根基。

报告期内,公司实现营业收入84.97亿元,同比增长22.11%;实现归属于上市公司股东的净利润2.01亿元,同比下降46.14%。

(一)完成股权混改,推动“国民共进”双向赋能报告期内,公司混合所有制改革工作顺利完成。

2025年6月17日,苏豪控股集团受让红豆集团所持公司24.50%的股份,成为公司控股股东,公司实际控制人相应变更为江苏省国资委。

此次变更系江苏省属国企收购民营上市公司的首例,标志着公司迈入发展新阶段。

苏豪控股集团作为千亿级规模的省属国有重要骨干平台,同时也是江苏省首批内外贸一体化试点企业,已构建覆盖全球160余个国家和地区的供应链网络,在人才、资本等方面为公司国际化战略提供多元化资源支撑,充分发挥业务协同作用,为企业发展注入新动能,助力公司可持续发展与转型升级目标顺利实现。

公司立足“国企规范治理+民企灵活效率”的融合发展模式,坚持党建引领,将党建工作与经营发展深度融合、同频共振。

持续优化公司治理结构,严格规范重大事项决策程序;健全风险管理和内部控制体系,筑牢合规经营防线;着力做强核心产业,精准把握行业发展机遇,推动公司在国际市场开拓、科技创新研发、智能制造升级及产业链整合等关键领域实现新的更大突破。

(二)深化国际化战略,构建高质量发展格局公司深化“5X战略计划”,持续践行全球化布局。

面对对等关税压力,公司主动作为、多措并举破解发展困境。

公司依托与海外头部客户建立的战略合作关系,灵活调整生产策略和订单排期,保障了海外双基地的稳健运营。

同时,公司积极拓展非美市场,加大对东南亚及南美、中亚和非洲等新兴市场的开拓,组建专项市场拓展团队,深入调研区域市场需求特点,搭建本地化营销与服务网络,不断提升品牌认可度和市场占有率,进一步拓宽全球市场布局,分散关税压力带来的经营风险。

公司泰国生产基地经过多年市场验证,凭借高性能、高品质、绿色安全的产品,形成了比肩国际品牌的优质口碑;柬埔寨工厂自开业以来,保持着“产销两旺”的良好态势,二期项目的产能潜力逐步凸显,其全过程自动化、智能化、互联化的制造实力,充分彰显“中国智造”的强劲力量,成为提升公司业绩增长的重要引擎。

围绕国内外基地产能快速释放、市场精准布局和科技创新提速,公司构建了“招、选、育、用、留”全链条人才发展生态,大力推动“精益工程师、质量工程师、营销工程师”等队伍的系统化培养,实现了人才供应链与业务发展链的深度耦合,为公司全球化发展与核心竞争力提升提供坚实人才保障。

为进一步完善全球化产能布局、支撑公司长远发展,公司正积极规划并推进海外第三基地布局。

公司将加速在建项目全面达产及新基地落地,持续优化产能结构、提升生产效率、增强供应链韧性,为突破贸易壁垒、巩固全球市场份额、实现高质量发展,不断注入新动能。

(三)聚焦创新攻坚,抢占趋势制高点报告期内,公司以科技创新为引擎,深化研究院建设,联合高等院校、产业链上下游产学研合作,开展新配方、新技术、新工艺的研究开发、绿色可持续材料的研究应用及前沿科技突破。

1.新材料研发应用公司率先在轮胎行业实现杜仲胶核心技术的批量化应用,新能源乘用车轮胎耐磨性能同比提升30%以上,前轮一次寿命平均达8万公里,显著改善电车自重大、瞬时扭矩大等原因造成的轮胎磨损加剧痛点,减少生命周期磨损颗粒物排放,并保持良好的干湿地性能。

2025年,公司在杜仲胶核心创新应用上叠加静音棉、抗扎胎技术,重点打造超级杜仲轮胎系列,为用户提供“超级耐磨、超级安全、超级舒适”的驾乘体验,不断提升品牌影响力。

同时,公司在功能化超高分散白炭黑应用上实现重要突破,有效克服了白炭黑基体中的分散难点,高温下损耗因子降低超10%,低温下损耗因子提升超5%,具有更优异的滚阻和抗湿滑特性,同时保持良好的力学性能,对轮胎行业绿色化发展具有重要意义。

商用车胎方面,新型耐久改性剂的应用,胎面生热下降20%以上,节约油耗,提高轮胎使用寿命。

生物基间苯二酚树脂、生物基补强树脂、液体再生胶等生物基可持续新材料的应用,提升了产品可持续材料的比重。

特高强度(UT)钢丝的成功量产应用,大幅降低滚阻和重量并有效提升产品耐久性能。

2.产品创新升级商用车胎方面,持续优化高端导向系列长途行驶下的偏磨及舒适度问题,提升产品的耐磨度和稳定性;开发了适应北美市场的高端四季胎,兼顾夏季和冬季,突破了胎面掉块的技术瓶颈;为适应新能源车行驶路况复杂,高扭矩下的高耐磨的需求,突破传统驱动轮产品花纹的深度极限,研发全新花纹深度超深的电车驱动轮用产品,高品质性能深受市场好评。

乘用车胎方面,公司通过自主创新,攻克了超低扁平比20系列,突破技术瓶颈,展现了公司的研发和制造实力;F1赛事全热熔样胎及彩色样胎性能表现杰出,超低湿滑绿色节能轮胎入选“江苏省‘三首两新’认定技术产品”。

千里马265/45ZR21CH8城市SUV轮胎,采用全新花纹块排列和沟槽设计,有效提高轮胎抓地力与操控稳定性,同时显著降低高速行驶噪音,在第三方测评中对标国际一线品牌,噪声、震动、滚阻、湿地制动性能实现超越;新能源汽车EVPOWER轮胎,在权威机构德国莱茵TUV测评中,18项主观性能中11项超越国际品牌,提升了民族品牌影响力。

非公路轮胎方面,产品线持续完善,目前已覆盖宽体自卸车、装载机、铰接式自卸卡车、全路面起重机四大核心领域,低生热、高导热、绿色化创新材料的联合使用,有效解决OTR轮胎热破坏的行业共性难题,并在6PPD替代方面取得了实质进展,XR970、XR992、ET990等明星产品,凭借在“抗切割、高耐磨、高承载”等方面的卓越表现,在国内外矿区赢得客户高度信赖。

截至报告期末,公司累计获得授权专利425项,其中发明专利89项,位居中国轮胎行业前列。

(四)完善全球营销体系,拓展市场发展空间公司坚持顶层设计引领,以市场为导向、以客户为中心,全方位蓄势赋能,持续深耕全球市场,不断拓宽全球化布局的深度与广度。

国内,公司创新渠道运营模式,推进城市合伙人计划、飞马汇等特色合作模式,深度整合上下游资源,强化厂商协同联动,构建互利共生、合作共赢的伙伴关系,打造厂商深度融合、产销高效协同的国内市场生态。

海外,公司实施全球化市场攻坚策略,精准把握海外消费结构调整机遇,充分依托泰国、柬埔寨两大海外生产基地的核心优势,聚焦核心目标市场精准发力,实现优质客户群体的全面覆盖与深度渗透。

公司搭建高素质国际化运营团队,高标准设立海外销售公司及本土化办事机构,持续升级营销服务体系,加快全球化营销网络布局,同步推进新产品研发与业务拓展,深化与全球一流客户的长期战略合作,稳步扩大全球市场份额。

报告期内,公司成功开发了多家欧美、东南亚、中东非等地大型客户,泰国工厂批量配套上汽MG、福田汽车等,营销网络覆盖得到了进一步增强。

(五)激活品牌势能,赋能品牌价值跃升公司高度重视自主品牌建设,将其视为发展的“软实力”和“硬支撑”,以核心技术创新与产品迭代为底层驱动,全面推进多元化品牌战略。

通过构建多维度的利益相关方沟通矩阵,推动品牌价值与企业社会责任的同频共振,实现了国际化品牌形象与市场影响力的跨越式提升。

聚焦用户价值,深化情感与责任链接。

公司致力于将品牌建设转化为与用户深度沟通的桥梁。

2025年,公司稳步推进国内外终端门店建设,并通过开展“新春开门红”、“远航行动”等常态化渠道赋能活动,以卓越的产品矩阵夯实市场基础。

同时,公司积极探索体育营销与人文关怀的融合边界,通过“无锡环蠡湖半程马拉松”、“阿拉善英雄会”等优质赛事,倡导健康活力的生活方式;连续十二年开展“七夕”品牌专属活动,将传统节日转化为品牌与车友深度链接的情感纽带,同时开展爱心助学、灾区慰问等公益活动,积极履行社会责任,以真诚的社会关怀赢得了广泛的市场信赖与品牌忠诚。

依托国资赋能,拓宽全球化品牌视野。

公司积极融入国家“双循环”新发展格局。

依托苏豪控股集团带来的平台资源优势,以全新核心自主品牌矩阵亮相第138届广交会,全面展示中国智造风采。

依托泰国、柬埔寨海外双基地优势,公司以前沿科技与特色品牌形象持续活跃于美国SEMA展、上海国际轮胎展、迪拜汽配展等国际顶级行业盛会,稳步深化品牌国际化表达。

深耕“一带一路”,强化新兴市场布局。

公司加速推进品牌在全球新兴及薄弱市场的渗透,开展全球商标知识产权保护,占据国际市场品牌竞争主动权。

公司加大新客户拓户,在上海轮胎展与迪拜汽配展期间,公司成功与沙特AMD、BSW及阿联酋本土头部经销商FR等达成战略合作协议。

这一系列关键业务突破,不仅标志着公司品牌布局的走深走实,更彰显了公司在全球化浪潮中稳健、负责任的国际化企业形象。

(六)深化精益智造,推动提质降本增效公司以深化精益制造为核心抓手,构建覆盖研发、采购、制造、交付全流程的提质降本体系,以精益生产统筹推进智能制造、品质筑基、安环管理等重点工作,打造生产基地“一张脸”工程,持续锻造“高质量、高效率、低成本”的制造新动能。

生产方面,公司聚焦提效降本、提质降本、管理降本三大方向,推动中、泰、柬三基地协同发力,构建全周期精益改善模式,其中柬埔寨基地单月制造成本实现建厂以来最好水平。

公司完善全球化供应链体系,加大海外基地本土化采购占比和新供应商、新材料导入,提升供应链韧性和抗风险能力。

持续推进精益改善课题,深化价值流图析、SMED、TPM等工具应用,构建三级KPI指标体系,推动制造成本降低。

同时,以“创新改善伴我行”活动激活全员智慧,建立“问题发现—解决—预防”的持续改善机制,通过案例分享、成果表彰,营造人人参与改善的精益文化氛围,推动全流程价值提升。

品控方面,以体系融合为引领,全面修订ISO9001与IATF16949体系文件,实现三基地流程统一、标准一致,推动APQP全面落地,建设质量数据平台,提升过程预防能力,持续开展“QC小组”、“千条万条无废次品”等质量改进活动,推动质量管理从“符合性”向“有效性”跃升,夯实全流程质量根基。

智造方面,以数字化转型赋能制造,培育新质生产力。

公司成立AI创新应用实验室,积极探索AI应用场景试点。

联合清华大学课题组、贝尔利科技发布了“慧眼AI大模型”,携手联想集团启动“X光轮胎缺陷检测”项目,树立行业AI质控水平新标杆;健全网络安全治理体系,骨干网万兆升级与数据中心建设稳步推进,实现数据驱动与精益工具深度融合,为全流程提质降本注入数字动能。

公司成功通过国家“智能制造成熟度三级”认证,荣获“2025年度中国工业AI杰出应用奖”、“2025年江苏省先进级智能工厂”称号,柬埔寨基地荣获柬埔寨西港省工业部“智能制造领航工厂”,成为轮胎行业“新质生产力”的出海典范。

安环方面,公司成立安委会,构建“预防为主、源头管控、全员参与”的安环治理体系,高频次组织应急演练与培训,推动隐患整改,持续推行“一厂一注安”机制,构建全流程风险防控体系,推进AI主动预警与数字孪生技术应用,践行ESG责任。

通过精益生产与数智、绿色、安全的深度融合,公司持续优化全流程价值链条,推动“低碳经济、绿色制造”走深走实。

发展进程

发行人前身红豆集团无锡通用橡胶有限公司成立于2002年8月19日,系由红豆集团南方橡胶有限公司、自然人戴克新先生和褚菊芬女士共同出资组建,成立时注册资本为300万元,其中:南方橡胶以货币资金出资285万元,占注册资本的95%;戴克新先生以货币资金出资9万元,占注册资本的3%;褚菊芬女士以货币资金出资6万元,占注册资本的2%。

无锡普信会计师事务所有限公司对成立时的注册资本实收情况进行了审验,并出具了《验资报告》(锡普会分验(2002)1140号)。

2002年8月19日,通用橡胶在江苏省无锡工商行政管理局办理了设立登记手续,领取了《企业法人营业执照》(注册号:3202831106418)。

2005年4月25日,通用橡胶召开股东会,审议同意将公司名称变更为“江苏通用科技有限公司”。

2005年5月9日,公司在无锡市锡山工商行政管理局办理了变更登记手续,换领了新的《企业法人营业执照》(注册号:3202832115613)。

2007年12月1日,通用有限召开股东会,审议同意将公司整体变更为股份有限公司,变更后的公司名称为“江苏通用科技股份有限公司”,注册资本增加至20,000万元,由原全体股东作为发起人以净资产折股出资。

2007年12月20日,公司股东南方橡胶经无锡市锡山工商行政管理局核准,更名为“无锡红豆国际投资有限公司”。

根据天职国际会计师事务所有限公司出具的《审计报告》(天职沪审字[2007]第441号),截至2007年6月30日,通用有限的净资产为307,629,655.07元。

根据沃克森(北京)国际资产评估有限公司出具的《江苏通用科技有限公司企业改制资产评估项目资产评估报告书》(沃克森评报字[2007]第0188号),经评估的净资产为32,152.35万元。

2007年12月26日,通用有限召开股东会,审议同意以截至2007年6月30日经审计的净资产307,629,655.07元,按1:0.65013238的比例折合股本总额20,000万元,其余107,629,655.07元计入资本公积,整体变更设立股份有限公司。

同日,股东红豆集团和红豆国际投资签署了《发起人协议》。

天职国际会计师事务所有限公司对本次整体变更进行了审验,并出具了《验资报告》(天职沪验字[2007]第041号)。

2007年12月28日,公司在江苏省无锡工商行政管理局办理了变更登记手续,换领了新的《企业法人营业执照》(注册号:3202002115126)。

股东交易

变动人 变动日期 变动股数 成交均价 变动后持股数 董监高职务
程金元 2025-12-25 -50500 5.01 元 541500 高级管理人员
程金元 2025-12-07 -50000 4.8 元 592000 高级管理人员
卞亚波 2025-12-02 -40000 4.75 元 300000 高级管理人员
程金元 2025-12-01 -80000 4.69 元 642000 高级管理人员
张高荣 2025-12-01 -10000 4.63 元 300000 高级管理人员
冯蜢蛟 2025-11-12 -50000 4.56 元 300000 高级管理人员
卞亚波 2025-11-10 -10000 4.59 元 340000 高级管理人员
张高荣 2025-11-10 -5000 4.59 元 310000 高级管理人员
张高荣 2025-11-09 -15000 4.56 元 315000 高级管理人员
卞亚波 2025-11-06 -15000 4.55 元 350000 董事
张高荣 2025-11-06 -40000 4.55 元 330000 高级管理人员
张高荣 2025-11-05 -20000 4.53 元 370000 高级管理人员
卞亚波 2025-11-05 -15000 4.52 元 365000 高级管理人员
冯蜢蛟 2025-11-04 -50000 4.48 元 350000 高级管理人员
卞亚波 2025-11-03 -10000 4.48 元 380000 高级管理人员
张高荣 2025-11-02 -10000 4.48 元 390000 高级管理人员
卞亚波 2025-11-02 -10000 4.48 元 390000 高级管理人员