北京科锐国际人力资源股份有限公司

• 企业全称: 北京科锐国际人力资源股份有限公司
• 企业简称: 科锐国际
• 企业英文名: Beijing Career International Co., Ltd.
• 实际控制人: 李跃章,高勇
• 上市代码: 300662.SZ
• 注册资本: 19680.6359 万元
• 上市日期: 2017-06-08
• 大股东: 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司
• 持股比例: 30.42%
• 董秘: 张宏伟
• 董秘电话: 010-59271212
• 所属行业: 商务服务业
• 会计师事务所: 信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 詹军、王燕
• 律师事务所: 北京国枫律师事务所
• 注册地址: 北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层
• 概念板块: 专业服务 创业板综 深股通 社保重仓 雄安新区 基金重仓

• 注册地: 北京
• 成立日期: 2005-12-05
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 911100007825037280
• 法定代表人: 高勇
• 董事长: 高勇
• 电话: 010-59271212
• 传真: 010-59271313
• 企业官网: www.careerintlinc.com
• 企业邮箱: CIBDO@careerintlinc.com
• 办公地址: 北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层
• 邮编: 100020
• 主营业务: 持续加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合,为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。
• 经营范围: 职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
• 企业简介: 北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HRSaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
• 发展进程: 科锐有限是由科锐信息(即北京翼马前身)与CareerHK于2005年12月5日设立的中外合资有限责任公司。2005年7月10日,科锐信息与CareerHK在北京签订合资经营合同及科锐有限公司章程。2005年10月20日,北京市人事局向科锐有限核发编号为RC0510127的《北京市人才市场中介服务许可证》,确认科锐有限享有在国内从事人才市场中介服务活动的资格。2005年11月21日,北京市商务局签发京商资字[2005]1141号《北京市商务局关于设立合资企业科锐国际人力资源(北京)有限公司的批复》,核准科锐信息与CareerHK共同设立合资公司科锐有限,合营年限为20年。2005年11月29日,科锐有限取得北京市人民政府核发的批准号为商外资京字[2005]20075号的《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》,经营年限为20年。2005年12月5日,北京市工商行政管理局向科锐有限核发注册号为企合京总字第027865号的《企业法人营业执照》,科锐有限设立时的注册资本为30万美元(注册资本待缴),公司类型为合资经营(港资),法定代表人为袁铁柱,住所为北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1308B,经营范围为人才供求信息的收集、整理、储备、发布和咨询服务(含利用互联网开展该项业务);人才推荐与招聘;人才素质测评;智力开发服务。2006年6月25日,中财会计师事务所有限公司出具中财验字[2006]第08号《科锐国际人力资源(北京)有限公司验资报告》,验证截至2006年6月22日,科锐有限已收到科锐信息缴纳的注册资本15.30万美元,CareerHK缴纳的注册资本14.70万美元,科锐有限注册资本已缴足。 本公司是由科锐有限整体变更设立的股份有限公司。2014年12月12日,科锐有限召开董事会会议,与会董事一致同意科锐有限变更为股份有限公司,并以科锐有限截至2014年10月31日经审计净资产114,822,517.50元为基数,按1:0.6532的比例折为股份公司7,500万股,每股面值1元。2015年1月15日,北京市商务委员会核发京商务资字[2015]45号《北京市商务委员会关于科锐有限变更为外商投资股份有限公司的批复》,核准科锐有限变更为外商投资股份有限公司,核准股份公司发起人于2014年12月15日签订的《发起人协议》和2014年12月27日签署的股份公司章程。2015年1月23日,本公司取得了北京市人民政府换发的商外资京资字[2005]22023号《台港澳侨投资企业批准证书》。2015年1月23日,本公司在北京市工商行政管理局完成工商变更登记,领取了注册号为110000410278650的《企业法人营业执照》。
• 商业规划: 2025年是“十四五”规划收官之年,也是全面深化改革推向纵深的关键之年。今年的政府工作报告部署实施更加积极有为的宏观政策,鲜明提出强化宏观政策民生导向,将为经济增长和促进就业提供更强有力的支撑。同时,明确经济增长5%左右的预期目标和城镇新增就业1200万人以上的就业目标,也体现了更大力度稳定和扩大就业的要求。当前,外部环境仍趋复杂严峻,国内经济回升向好的基础仍需稳固,但随着一揽子增量政策和存量政策持续发挥作用,以及二十届三中全会改革任务的落地,国内经济发展的内生动力和活力得到进一步激发,新兴产业等前沿科技领域展现出蓬勃生机,以人工智能、低空经济、人形机器人、新能源等代表的多个科技创新领域岗位需求持续增长,映射出经济结构正在经历深刻的变革重构。作为与产业发展紧密相连的人力资源服务业代表,公司敏锐把握市场趋势,紧密围绕国家战略需求,积极应对科技创新和产业创新融合发展浪潮,充分整合全球分支机构招聘资源以及AI驱动的人力资源产业互联平台“禾蛙”的生态能力,大力推进国内业务与海外的业务协同、线上与线下业务的协同发展。同时,公司重点布局大客户及区域重点商圈长尾客户市场,加快推进重点岗位在目标商圈的纵深拓展,深化国内出海服务团队与海外子公司当地服务能力协同,从而为企业提供更加专业、高效的人力资源解决方案,在激烈的市场竞争中抢占先机。得益于国内招聘市场需求的回暖以及公司在国家战略性新兴产业和未来产业的积极布局,公司一季度实现良好开局；同时,凭借数字化转型和AI技术的双重驱动,公司实现了岗位匹配精准度的提升,从而推动了交付效率和管理效能的全面优化。报告期内,公司实现营业收入33.03亿元,同比增长25.13%；实现归属于母公司的净利润5,778.39万元,同比增长42.15%；实现归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润4,619.63万元,同比增长103.24%。报告期内,公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位3,810人；灵活用工业务累计派出145,658人次。公司在册灵活用工业务的岗位外包员工及兼职专家47,400余人,其中,技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向,时点在职人数占比达68.33%。报告期,公司加速AI技术研发及赋能产品应用场景的推进。随着技术的不断成熟,持续迭代技能与招聘的行业级预训练语言模型CRE(CareerInternationalRecruitmentEmbedding),发布了CRE0.5模型和MatchSystem2.0。CRE0.5在MatchSystem1.0的多粒度特征融合的启发下,公司采用了CNN投影的Train-time架构使得匹配能力得到进一步提升。MatchSystem2.0进一步提高了对简历的特征提取和AgenticRAG的能力。2025年第一季度,公司产业互联平台禾蛙持续深化AI技术在合作流程中的应用,赋能业务发展。平台AI岗位澄清助手升级至2.0,显著提升了意图识别的准确度和速度,同时新增岗位职责、技能等内容的问答功能,帮助合作方更清晰地形成访寻思路。AI筛选助手1.0版本已上线,为发单方减少了80%的筛选工作量,准确度高达98%。目前,2.0版本即将推出,将为接单方提供简历匹配度解读服务。此外,新蛙贝体系在禾蛙平台上线,通过蛙贝任务引导,用户转介绍量、发单量和推荐量均显著提升。蛙贝已与禾蛙各产品体系打通,形成多产品线的良性循环。目前,禾蛙闪链的5大AI赋能工具将陆续开发,为猎企及顾问在商务拓展、做单和管理等方面提供全方位赋能。截至报告期末,禾蛙生态累计注册合作伙伴16,200余家,同比增长21.76%；累计注册交付顾问156,200余人,同比增长30.69%；累计活跃参与合作伙伴19,700余人,同比增长76.86%；累计参与交付顾问13,400余人,同比增长77.15%；累计运营招聘中高端岗位77,300余个,同比增长46.43%；累计交付岗位15,000余个,同比增长119.05%。科锐国际始终坚持党建引领,携手员工和相关企业,积极投身社会公益事业,以实际行动贯彻党中央的决策部署。公司坚持就业优先战略,广开岗位资源渠道,提供多方位的就业服务。报告期内,公司人力资源产业互联平台“禾蛙”积极响应人社部号召,共同参与2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。报告期内,公司通过线上专区开设专场招聘活动6场,吸引用工企业近3,000家,发布岗位数量超过5,400个；助力由池州市贵池区组织部主办,池州市人才集团承办的2025“招才引智”高校系列行活动。在校招方面,科锐校园关系团队落地简历辅导、线上校园招聘、人生规划工作室等校园活动,期间助力中国矿业大学求职咨询指导活动；北京化工大学、北京林业大学等近十所高校开展校园工作室人生规划活动等,覆盖学生5万余人。公司内招实习生收到简历1.5万余份,入职300余人。在赋能客户校招方面,助力霍尼韦尔、安徽飞数、亚信科技、中芯、老铺黄金、西开电器、信飞科技、毕马威、中航成套等多家企业完成校招落地,涉及30余所高校,宣传覆盖6万余名学生。下一步,公司将多方挖掘市场化就业岗位,加快构建面向高校毕业生等青年群体的就业服务体系,助力高质量充分就业。