北京国际人力资本集团股份有限公司
- 企业全称: 北京国际人力资本集团股份有限公司
- 企业简称: 北京人力
- 企业英文名: FESCO Group Co., Ltd
- 实际控制人: 北京市人民政府国有资产监督管理委员会
- 上市代码: 600861.SH
- 注册资本: 56611.2718 万元
- 上市日期: 1994-05-20
- 大股东: 北京国有资本运营管理有限公司
- 持股比例: 49.23%
- 董秘: 孙康
- 董秘电话: 010-67771218
- 所属行业: 商务服务业
- 会计师事务所: 立信会计师事务所(特殊普通合伙)
- 注册会计师: 郭顺玺、张家辉
- 律师事务所: 北京中简律师事务所
- 注册地址: 北京市海淀区北清路81号院一区1号楼3层101
- 概念板块: 专业服务 北京板块 内贸流通 沪股通 预盈预增 基金重仓 央国企改革 电商概念
企业介绍
- 注册地: 北京
- 成立日期: 1992-11-03
- 组织形式: 地方国有企业
- 统一社会信用代码: 9111000010196866XH
- 法定代表人: 王一谔
- 董事长: 王一谔
- 电话: 010-67771218
- 传真: 010-68216933
- 企业官网: www.fesco.com.cn
- 企业邮箱: fesco.ir@fesco.com.cn
- 办公地址: 北京市朝阳区广渠路18号院世东国际大厦B座
- 邮编: 100022
- 主营业务: 综合人力资源服务
- 经营范围: 代理记账;出版物零售;销售食品;为用人单位推荐劳动者;为劳动者介绍用人单位;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展高级人才寻访服务;组织开展现场招聘会;根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;开展网络招聘(人力资源许可证有效期至2026年3月29日);人力资源管理咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源培训、人力资源测评、承接人力资源服务外包;向外商投资企业(含港、澳、台企业)及外国企业驻京办事机构、华侨、国内企业和其他经济组织、社会团体提供人力资源服务;为驻京外商投资企业人员提供家庭劳务服务;境外中介服务;经济信息咨询(中介服务除外);市场调查;企业管理咨询;技术开发、技术转让、技术服务;承包展览展示;会议服务;组织文化艺术交流活动(不含演出);体育运动项目经营(高危险性体育项目除外);劳务派遣;翻译服务;出租办公用房;接受委托提供外包服务;健康管理、健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);接受金融机构委托从事金融数据处理外包服务;以外包方式从事农作物种植业务、农业技术服务;设计制作代理发布广告;销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、日用品、文具用品、体育用品、工艺品、针纺织品、金银制品和珠宝首饰、五金交电、家用电器、通讯设备、新鲜水果、新鲜蔬菜;票务代理;航空机票销售代理。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
- 企业简介: 北京国际人力资本集团股份有限公司,1992年1月18日由北京市郊区旅游实业开发公司、中国人民建设银行北京信托投资公司、北京市国际信托投资公司、深圳万科企业股份有限公司、北京海兴实业公司等企业法人共同投资发起设立。 根据1993年12月29日北京市经济体制改革委员会京体改委字(1993)第184号《关于批准北京城乡商业(集团)股份有限公司发行5000万股社会公众股票的批复》、1994年1月8日北京市人民政府京政发[1994]2号《北京市人民政府关于北京城乡商业(集团)股份有限公司发行社会公众股票(A股)的批复》、1994年2月2日中国证券监督管里委员会证监发审字[1994]13号《关于北京城乡商业(集团)股份有限公司申请公开发行股票的复审意见书》,本公司由发起设立公司转变为募集设立公司,在上海证券交易所发行人民币普通股5000万股,并于1994年5月20日正式在上海证券交易所挂牌上市,发行后,公司股本为19,000万股。 1996年11月26日根据中国证券监督管理委员会证监上字[1996]24号《关于北京城乡商业(集团)股份有限公司申请配股的批复》,本公司向股东配售3,860万股,配股后,本公司总股本为22,860万股。 1998年12月14日根据中国证券监督管理委员会证监上字[1998]152号《关于北京城乡商业(集团)股份有限公司申请配股的批复》,本公司向全体股东配售4,189.26万股,配股后,公司总股本27,049.26万股。 1999年11月22日,根据本公司1999年临时股东大会决议,本公司以1999年6月30日总股本27,049.26万股为基数,以资本公积向全体股东每10股转增5股,共计转增13,524.63万股,转增后,本公司总股本40,573.89万股。 2006年6月7日,根据本公司2006年第一次临时股东大会暨股权分置改革相关股东会议决议,本公司所有非流通股股东以其所持有的非流通股股份按照1:0.627的比例单向缩股,即每10股非流通股缩为6.27股。股权分置改革完成后,本公司总股本31,680.49万股。 公司经营范围涉及:商品零售及批发、公共饮食业、物资供销业、仓储业、日用品修理、群众文化事业;经营本系统商品的进出口业务、承办中外合资经营、合作生产、“三来一补”、易货贸易及转口贸易业务;柜台、场地出租等。
- 商业规划: 2024年,面对外部复杂严峻的形势,公司坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”的战略方向,牢牢把握宏观经济总体平稳、稳中有进的发展态势,坚持深耕人力资源服务主业,紧跟市场变化与客户需求,加大客户拓展与维护力度,多措并举降本增效,展现出较强的业务稳定性和业绩韧性。报告期内,公司实现营业收入4,303,161.74万元,同比增长12.32%；归属于公司股东的净利润79,140.48万元,同比增长44.42%；归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润53,346.06万元,同比增长106.88%。报告期内,置入资产北京外企实现归属于母公司股东的净利润87,175.85万元,业绩承诺实现率为146.78%；归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润57,547.62万元,业绩承诺实现率为102.24%。（一）全面加强市场化拓展力度报告期内,公司加大客户开发力度。公司全年新增千人规模大客户30家,其中14家为民营企业,公司为民营企业的健康发展提供人才供给。此外,公司各子公司也在不断深化重点行业领域的客户拓展。北京公司签约当地国有交通领军企业的全流程外包服务项目；上海公司签约多家民营及外资知名金融机构客户的外包业务项目；浙江公司积极拓展本地知名互联网公司的灵活用工业务；广东公司签约国内知名基建集团下属公司的外包服务项目；深圳公司全力开拓无人机行业龙头企业的呼叫中心外包业务；苏州公司签约国内知名汽车集团的外包服务项目；江西公司签约国有大型物流集团的外包服务项目；信息科技公司签约国内知名连锁酒店集团的人事管理服务项目。（二）推动业务外包专业化发展公司着力提升以专业外包服务为核心的主营业务竞争力,持续强化专业外包能力建设。针对各类行业和客群,量身定制个性化的人力资源解决方案,并致力于服务经验的积累、推广和复制,从招聘能力建设、多行业拓展以及服务水平提升三个关键方面推动外包业务的专业化发展。1、招聘能力建设方面公司大力加强专业化招聘能力建设,为业务外包提供稳定且高质量的员工供给,提升业务外包的核心竞争力。一方面,公司通过深入研究目标行业的特定人才需求和发展趋势,建立专业化的招聘团队,并配备行业领先的招聘工具和技术；另一方面,公司通过对人才市场信息的深度挖掘和分析,为客户提供精准的人才匹配和高效的招聘服务。上海公司持续优化招聘体系和招聘流程,为客户提供端到端的人才供给解决方案,实时响应候选人并及时反馈给客户,同时结合数字化AI招聘工具提升招聘效率和降低招聘成本；广东公司成立外包共享运营中心,充分整合招聘资源及业务渠道,建立的招聘共享平台已经实现招聘需求发起、在线评估、市场信息反馈及接单等多个功能,有效地提升了业务外包的综合运营效率；浙江公司充分运用新媒体招聘模式构筑招聘核心能力,通过微信服务号、抖音、快手短视频等新媒体平台的流量转化,进一步拓宽了业务范围,增强了公司在物流配送、即时配送、共享出行等行业的市场渗透力；福建公司搭建产业工人招聘平台,并结合员工管理系统形成“招聘-员工管理-结算中心”为一体的专业化外包系统,为客户提供全流程线上化、可视化的专业化体验。2、多元行业深耕方面公司不断深化业务外包在多行业领域的专业化发展,在具有高附加值的科研、医疗、金融等行业,公司根据客户行业特性完善自身业务能力,提供符合行业特点的外包解决方案及增值服务,构筑业务外包的行业壁垒,进而提升业务外包综合价值。北京公司通过某大型民机研发中心工程师全流程的外包项目,不断攻克精专岗位的招聘难题,为未来拓展飞行器、重工业、机械制造等行业的业务外包奠定了经验和案例基础；安徽公司深耕国家重点产业,聚力开拓新一代信息技术、人工智能以及新能源汽车领域的客户,为响应国家战略号召做好人才储备；青岛公司充分整合自身资源,成功与市属综合性三级甲等医院建立外包业务合作,继续扩大在当地医疗行业客户群的知名度和影响力；江苏公司通过优质服务赋能存量业务,陆续深化与省内政策性银行及大型国有银行的业务外包合作；河南公司接连拓展外卖服务领域中大型餐饮企业的业务外包项目,不断实现业务规模突破。3、服务水平提升方面公司不断提升业务外包的服务水平,准确把握并响应客户的即时性服务需求,追求精细化的服务和高质量的客户体验。苏州公司通过对客户调研访谈提纲的细化及对人员画像的优化,准确把握客户需求,通过组建专业项目团队,满足客户的即时性服务需求,力求为客户提供可靠且有保障的服务；深圳公司通过强化业务外包现场考勤管理、工服和工具的配备,以及对于外包员工的通用技能培训,逐渐完善外包项目的体系化、规范化建设,实现与竞争对手的差别化发展。（三）完善大客户集中管理机制公司通过组织建立和组织保障,逐步实现公司对集团内大客户的集中管控,通过对华为、小米等大客户的重点调研、关系维护和价值深挖,以提升公司整体服务质量、客户体验及客户粘性,不断深化与大客户的战略合作伙伴关系。同时,公司依托市场化活动,构建大客户拓客渠道,成功与京东方等电子信息类大客户建立了战略合作联系,并积极与高等院校、行业协会及政府单位建立沟通渠道,努力推进公司战略生态建设。（四）推进人事管理集约化运营公司充分结合当前经济形势及市场环境,通过业务单元整合及流程优化,探索人事管理及相关服务的集约化运营管理模式,盘活内部资源,激发内部协同潜力,形成规模化效应。1、京津冀地区公司将基础人事服务运营业务整合迁移至河北公司和天津公司,充分利用河北及天津地区的经济资源及市场潜力,拓展业务范围,降低运营成本,实现公司在京津冀地区的均衡布局。2、华东和华南地区公司通过信息科技公司对苏州、浙江、山东、福建、深圳、安徽等地区的基础人事服务业务进行整合,实现对该类业务的集约化管理。以统一的系统和流程规范运营操作,降低人工成本,提升服务标准化水平及服务质量；同时对供应商资源进行有机整合,有效降低服务采购成本,增强业务盈利水平。3、其他地区公司部分子公司通过适时调整人事管理业务组织架构,优化服务流程,将原有按业务类型布局的架构调整为按照服务模式布局的架构,同时将子公司部分分公司的人事管理业务整合,从而降低整体业务交付成本,提升交付质量。（五）合理布局业务全球化发展公司通过打造全球人事外包管理、国际人才甄选、出海企业管理与人员培训等一站式服务解决方案,持续构建全球化的服务体系。1、设立国际化平台公司公司着力完成海外业务经营实体的初步布局。2024年6月底,公司以新设立的新加坡公司作为海外投资平台,为公司未来拓展海外业务提供强力支撑；香港公司控股子公司FESCOPersonnelHKCo.,Limited在2024年也开始正式运营。2、丰富多样化产品公司出海业务已涵盖人才招聘、人才外包、薪酬服务、跨地区用工管理等多个环节,能够为企业提供一站式解决方案。通过员工日常管理与服务（包括岗前培训、员工来华签证等）、工伤处理、员工解雇谈判、用工政策咨询、海外招聘等差异化服务,取得与市场上其他海外业务竞争对手在服务体验和服务能力上的差异化竞争优势。3、加强境外合规管控通过组建合规专家团队或与海外当地的专业服务机构合作,确保服务符合当地劳工政策的要求,降低出海企业的用工风险。（六）加强产品多元化能力建设公司着力整合资源,推动业务在政务服务、招聘业务、灵活用工、弹性福利、培训咨询等领域的多元化发展。1、政务服务方面公司持续加强以综合窗口为主的多领域政务服务能力建设,不断完善政务服务生态体系。北京公司同地方政府单位协作制定并宣贯政务服务综合窗口人员能力与服务规范,通过对政务服务标准化建设的加强,扩大在区域市场积极示范的引领效应。2、招聘业务方面北京公司借助国央企引入海外高端人才的契机,聚焦高科技产业人才池储备,升级“京企直聘”平台,提升对国央企的服务能力；上海公司为电商客户搭建自主招聘团队,重点打造自招能力,提升了对客服、电商运营、催收等岗位的招聘交付能力；苏州公司、河南公司积极承接地方政府的就业帮扶及人才选聘项目,促进千余人就业。3、灵活用工方面浙江公司搭建新媒体与经纪人招聘模式,通过微信服务号等平台为灵活用工业务积累大量潜在资源,同时深耕互联网本地生活、仓配物流、快消零售业等领域,覆盖城市蓝领、临时工、兼职工等灵活就业岗位,提供灵工招募、用工设计、系统服务、薪税福利、风险管理、政策服务等增值服务。4、弹性福利方面北京公司持续推进福利板块的整合工作,通过提供定制化服务和优化解决方案,提升客户粘性；福建公司塑造“大福”品牌,为外包员工搭建全维度弹性福利体系；上海公司积极探索生成式人工智能技术领域对现有弹性福利整体服务的积极影响,持续优化用户服务体验。5、培训咨询方面江苏公司深耕工伤预防培训业务,通过协助相关部门建立省级交付标准,同时大力拓展企业端业务,引领当地行业发展方向；安徽公司通过构建独立的职业技能服务体系,为客户提供新能源和科技型职业工种的职业技能培训和考试认证服务；国际教育公司持续深耕教育培训领域,与120余所院校建立合作,根据院校需求研发关联项目与产品,同时不断完善IT、国际教育、职场辅导等培训课程体系,搭建线上学习平台与师资库。（七）优化集团化总部职能建设报告期内,公司将全资子公司北京外企持有的区域公司、部分产品公司股权划转至公司直接持有,进一步强化公司的集团化管理职能,同时实现产品型子公司集中管理和压缩管理层级,为服务公司长期发展战略打下坚实基础。此外公司还调整优化了董事会和监事会设置,进一步丰富了公司董事会人员结构,增强公司董事会专业化、国际化形象,提高监事会决策效率,为公司的科学决策注入新的动力。（八）持续推进数字化能力建设报告期内,公司在数字化业务助力、数据管理等方面协同推进。1、数字化业务助力方面公司推动大模型应用及产品创新,优化业务服务效率和客户服务体验。外企数科公司依托大数据与人工智能算法,于中国（北京）国际服务贸易交易会推出“HR小姐姐”“爱力”“政多多”等数字人形象,实现专业场景实时对话及肢体反馈能力；信息科技公司自主研发数智化人力资源管理工具iHRS平台,实现薪税政策整合、数据过程管理和结果分析,并支持对接客户自有系统接口,帮助HR团队轻松完成复杂的薪税计算和管理流程；上海公司成立AISourcing团队,持续优化数字招聘助理的人才画像与沟通话术,大幅提升AI招聘的产能和运营效率。2、在数字化升级方面公司通过与昆仑万维等科技企业的持续合作,规划了双重技术路径——开源维度融合DeepSeek等先进模型的技术生态,闭源层面持续探索与先进技术企业合作,博取众家之长,推动自身数字化能力迭代升级；通过加强顶层设计,推进数据价值化管理,实现用户侧数据贯通,与北京国际大数据交易所合作上架数据集；外企数科构建精细化管理流程,沉淀数字资产。（九）不断提升ESG治理水平公司始终秉持可持续发展理念,高度重视ESG治理,不断提升董事会在ESG领域的参与度,持续强化ESG治理能力与绩效。同时,公司借鉴国内外ESG评价标准,与各方利益相关者携手践行可持续发展理念。2024年8月,公司ESG实践案例《全力以赴“促就业”加力实现“就好业”》成功入选《北京市属国企环境、社会及治理（ESG）蓝皮书（2023-2024）》“社会篇”优秀案例。本案例的入选展现了公司在服务国家实施就业优先战略中的使命担当,凭借高质量的可持续发展实践,致力于成为新时代社会建设中人力资源服务领域的标杆企业。上海公司发布了首份可持续发展报告,详细展示了在环境、社会责任及ESG治理等方面的实践和成效,并推动ESG理念融入公司治理和业务经营,为公司ESG体系建设提供了新鲜经验和注脚。1、环境责任公司始终践行勤俭节约、绿色低碳的生产生活方式,通过实施绿色办公,持续关注低碳环保、节能减排、减少资源消耗；公司鼓励从实际出发,从身边事做起,践行环保理念,为建设美丽中国贡献力量。在绿色办公与运营方面,公司积极响应国家关于循环经济发展模式和“双碳”战略目标的倡导,坚持简洁、实用、自然原则,采用定时断电、节能设备、自然光照等措施,减少能源消耗；办公用品按需采购,推广可循环利用物品,无纸化办公,通过与回收机构合作,推动资源再利用,提高资源利用率；通过张贴宣传海报,增强员工环保意识,落实垃圾分类管理,引导员工正确投放；鼓励低碳出行,通过远程会议、电子合同等方式减少差旅需求,优先使用公共交通或新能源交通工具；通过持续优化绿色办公举措,助力公司实现绿色转型。在安全生产保障方面,公司严格遵守环保及安全生产法规,健全安全体系,制定应急预案,定期排查隐患,强化预警机制,保障员工安全。在环保履责成效方面,公司于2023年顺利取得中国质量认证中心颁发的ISO9001、ISO14001、ISO45001“三体系”认证,并获国际认证联盟（IQNet）认可。2024年顺利通过年度审核,标志着公司在质量、环境、职业健康安全管理方面达到国家与国际双重标准。2、社会责任（1）员工关爱与员工权益方面公司坚持以人为本,秉持“员工是最宝贵的财富,人才是第一资源”理念,维护员工基本权益,构建和谐稳定的劳动关系；严格遵循劳动法律法规,完善招聘管理,确保公平公正；注重员工成长与发展,推动员工与企业共成长、共发展。在保障员工权益方面,公司建立了与战略匹配、兼顾内部公平性和外部竞争性的薪酬体系,实行宽带薪酬管理,强化绩效激励,激发企业活力。提供国家法定假期及企业福利假,保障员工的工作生活平衡。依法签订劳动合同,五险一金覆盖率100%,并提供企业年金、年度体检、补充医疗等福利保障,切实提升员工获得感、幸福感和安全感。在关爱员工发展方面,公司不断提供更广阔的发展平台,积极鼓励员工通过内部公开竞聘、招聘等方式,参与内部轮岗实践,推动跨部门、跨岗位流动与协作,激发组织活力,促进员工与企业的共同成长。公司高度注重青年人才培养,2024年通过“管培生项目”招募29名青年人才,储备公司未来骨干力量。（2）客户信息及隐私保护方面公司高度重视客户信息与隐私保护,将其视为企业社会责任的重要组成部分。为此,公司建立了完善的客户信息保护制度,确保数据的安全性和隐私性。公司制定并实施公开透明的隐私政策,明确客户信息的收集、使用、存储和共享规则,切实保障客户的知情权。根据数据敏感程度,实施科学合理的分类分级管理,对高敏感信息采取更加严格的保护措施,确保信息安全风险可控。公司严格遵守相关法律法规,通过ISO27001信息安全体系认证,并完成关键业务系统的信息安全等级保护备案,同时定期进行安全合规审查。公司还实施严格的访问权限管理机制,利用身份认证、授权管理等技术手段,有效从源头防范客户信息泄露等风险。此外,数据保护和隐私安全培训已纳入员工培训体系,不断提升员工的数据保护意识和专业技能,全面维护客户的合法权益。（3）促进多元人群就业方面公司始终牢记服务国家实施就业优先战略的责任使命,将促进高质量充分就业作为核心任务,积极履行社会责任,在促进重点群体就业方面采取了多项有效措施。在助力高校毕业生就业方面,公司打造了“京企直聘”人才引进平台,2024年平台发展迅速,目前已入驻北京市属国企790家,发布岗位超过15,000个。平台全年举办了多场线上线下招聘活动,累计吸引了300多家企业参会,累计收到简历20,000余份。此外,公司作为上海市“综合类见习基地”,为全市企业提供“见习外派单位”和“见习岗位”申请服务,并提供见习人员招聘、管理及审计服务。公司长期支持青年就业,与各省市、区及街道保持良好合作,同时与高校紧密合作,共同推动就业,切实做好帮助高校毕业生成长成才的服务支持。在促进残疾人就业方面,自2016年以来,公司推动扶残项目,已覆盖全国33个核心城市,建设了450余家残疾人帮扶就业基地,提供培训和招聘服务3万人次,链接3000余家优质企业,累计帮助3万余人次残疾人就业。2024年,公司为186家企业提供就业安置服务,举办200余场招聘活动,帮助5899名残疾人实现就业。在原有就业服务基础上,公司进一步拓展创新举措,开展“融合就业学职转衔实践计划”“开发残疾人劳动项目”“制定关爱体系”和“打造科技助残平台”,积极推动残疾人高质量就业。在推动退役军人就业方面,公司精准实施帮扶措施,搭建退役军人的就业服务平台,凭借丰富企业资源,为各区域退役军人事务局等机构举办超60场线上线下招聘会、8场直播带岗,提供千余次精准帮扶,累计为3万余名退役军人及家属提供就业服务,助力3000多名退役军人就业。2024年获得爱国拥军促进会会员单位授牌。在加快农村劳动力转移就业方面,组建蓝领项目就业促进团队,集中专业力量打造蓝领用工服务项目,提升就业援助的精准性和及时性,助力困难群体就业。公司根据企业岗位需求,开展大规模技能培训,组织多批次专场招聘活动,并提供岗前推介服务。全年为就业困难群体对接40余家企业,提供60余项招聘需求和2000余个就业岗位,成功帮助1600余人再就业,并为1000余人次提供职业技能培训。（4）助力人才高地建设方面公司始终坚持以服务人才高地建设为引领,为人才高地建设提供坚实的人力资源服务保障。在国际人才服务保障方面,公司承担了北京市国际人才服务“一个窗口”建设,助力政府打通国际人才服务的“最后一公里”。公司打造的“易北京”移动端平台,提供证件办理、求职招聘、人事用工、医疗教育等一站式服务。2023年,北京市政府门户网站英文版集中展示“易北京”入口,提升平台影响力。截至2024年底,平台访问量近100万人次,注册用户近4000人。公司作为京津冀国际职业资格查询验证唯一服务单位,截至2024年底,平台服务近千家企业,助力北京市优化营商环境、吸引国际人才。公司推动国际职业资格证书与国内职称评价衔接,实现职业资格双向互认,促进重点产业发展和全球人才流动。在促进青年人才创新发展方面,公司积极参与推动GNIS全球创新服务网络建设,做好GNIS平台网站的建设及运营。GNIS是由北京海外学人中心联合国内外合作机构共同发起成立的国际人才交流服务平台,以青年人才为主体,以服务创新发展为驱动,通过链接全球最优创新服务政策主体、市场主体和人才主体,促进青年人才创新发展,推动全球创新资源自由流动。公司作为海学中心战略合作伙伴,秉持共商、共建、共享的理念,支持推动凝聚共识、资源共享、互利共赢。自2024年初,公司支持海学中心建设GNIS线上网站系统,实现人才端、企业端、管理端的一体化功能整合,为GNIS整体运行提供一站式平台与展示窗口。在人才研究成果方面,公司积极发表助力人才高地建设的研究成果,展现专业担当。公司在行业期刊《人力资源服务》杂志上发表多篇论文,分享在新一代信息技术职业培训及人力资源开发领域的实践经验与创新思路；公司深度参与行业发展报告编写工作,在北京市委组织部人力资源研究中心组织编写的《北京人才发展报告》以及北京国际人才交流协会组织编写的《首都国际人才发展报告（蓝皮书）》中,贡献了具有实践价值的专业研究成果。这些报告基于公司的实践经验和行业洞察,为持续推动人才战略升级、全力助推人才高地建设贡献力量。（5）助力乡村振兴方面公司多维度助力乡村振兴,展现企业责任担当。在定向帮扶方面,北京公司选派驻村第一书记前往北京密云高岭镇小开岭村开展帮扶工作,助力首都乡村振兴。上海公司定向支持云南省澜沧沪滇协作人力资源服务产业园二期建设,推动当地乡村经济发展。在劳动力转移就业与乡村产业融合发展方面,北京公司携手200余家合作单位,成功帮助6000余名农村转移劳动力和失业人员实现再就业,提供多样化培训课程,涵盖基础知识与专业技能,累计惠及万余人次。公司持续探索多元化合作模式,深化各方合作,推动蓝领就业市场健康发展,以实际行动助力乡村振兴。在人才供给方面,江苏公司承接团市委青年团员管理项目,通过专业高效的服务,深入推进校地融合,为大学生更高质量就业蓄力赋能。推动实施大学生“进机关进园区进企业进社区进乡村进校园”等实习实践计划。（6）公益慈善事业方面公司情系社会民生,积极投身社会公益与慈善事业,在专注业务发展的同时,持续以实际行动彰显国企担当。作为2024中国国际服务贸易交易会北京市残联指定承办方,协助搭建“科技助残,共享美好生活”主题展区。参与中国国际进口博览会,组织7名党员志愿者提供专业讲解服务,总计229小时,并获表彰。在上海国际马拉松赛事中,公司志愿者队伍承担赛事与急救服务,14人次累计服务56小时,并成为黄浦区红十字会唯一常驻白领救护队。公司还定期举办残疾人公益招聘会及残健融合活动,助力企业普及残障知识,促进残疾人更高质量就业。此外,多地公司举办企业用工公益沙龙,协助人力资源从业者掌握最新政策动态,推动企业合规用工；积极参与义务植树、无偿献血等公益活动,践行社会责任,持续推动绿色环保与社会和谐发展。（7）社会交流方面公司凭借丰富的经验和资源,通过高端论坛、企业参访、调研报告发布以及榜单评选等活动,连接政府、媒体、高校与企业,推动行业理念创新,塑造全新生态格局。公司积极推动全球人才交流合作,深度配合承办了2024中欧人才论坛,致力于推动全球优秀人才流动与发展,拓展高附加值人力资源服务,助力高水平人才高地建设。本次活动经贸分论坛由德科集团与北京国际人力合资成立的LHHFESCO承办,围绕“当前经济贸易环境下的人才趋势”,深入探讨我国企业在全球化背景下的人才管理与发展战略。公司亮相多个大型行业和专业展会,展示创新服务成果。参加2024中国北京国际科技产业博览会,展示了数字化运营服务、人力资源共享服务、社保公积金收缴标准数据产品和北京国际人力APP员工自助服务平台等科技产品服务；亮相2024年服贸会,不仅展示了在人才高地建设、科技赋能服务和用工模式创新等方面的深厚积淀,更以实际行动引领了行业未来的发展方向。在“AI+人力资源服务”的理念指引下,公司围绕高频场景推出了“北京国际人力‘数字伙伴联盟’”,致力于为企业提供更加智能、高效的解决方案。公司携手清华大学发起“中国幸福企业百强榜”评选,并成功举办“2024中国幸福企业论坛”,致力于以幸福企业榜单力量,加速推动企业高质量转型,促进社会经济可持续发展；公司联合《哈佛商业评论》中文版举办第九届“人才经济论坛”,为企业带来持续的价值增量,树立行业发展风向标；公司携手《哈佛商业评论》中文版联合发起高能团队评选,创新性地以“团队”为单位评选,树立行业发展风向标,助力行业探索未来管理新方法；公司创办了标杆企业参访系列活动,通过走进不同行业标杆企业,洞悉行业趋势,为企业管理变革与转型提供了专业的交流平台,2024年推出AI专题,结合案例分析与实地学习,助力企业通过技术创新降本增效,提升综合竞争力；公司成功举办2024Win4Youth系列活动,吸引3400余人参与,员工参与率达95.6%,获广泛好评,为企业可持续发展与员工福祉贡献积极力量。3、治理责任公司不断完善治理体系,提升综合治理能力,始终坚持稳健合规的经营,致力于增强企业活力并提高效益；公司积极识别和管控发展过程中的各类风险,持续优化治理效能,为实现长期可持续发展奠定坚实基础。公司已在本报告中详细描述公司治理相关情况,敬请查阅“第三节管理层讨论与分析”以及“第四节公司治理”相关内容。
财务指标
| 财务指标/时间 |
| 总资产（亿元） |
| 净资产（亿元） |
| 少数股东权益（万元） |
| 营业收入（亿元） |
| 净利润（万元） |
| 资本公积（万元） |
| 未分配利润（亿元） |
| 每股净资产（元） |
| 基本每股收益（元） |
| 稀释每股收益（元） |
| 每股经营现金流（元） |
| 加权净资产收益率（%） |
企业发展进程