派斯林数字科技股份有限公司

• 企业全称: 派斯林数字科技股份有限公司
• 企业简称: 派斯林
• 企业英文名: Paslin digital technology co.,Ltd.
• 实际控制人: 长春市国有资产监督管理委员会
• 上市代码: 600215.SH
• 注册资本: 46299.538 万元
• 上市日期: 1999-09-09
• 大股东: 万丰锦源控股集团有限公司
• 持股比例: 23.45%
• 董秘: 潘笑盈
• 董秘电话: 0431-81912788
• 所属行业: 通用设备制造业
• 会计师事务所: 中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 杨如玉、潘明波
• 律师事务所: 北京天驰君泰律师事务所上海分所
• 注册地址: 长春市经济开发区南沙大街2888号
• 概念板块: 通用设备 吉林板块 机器人概念 东北振兴 特斯拉 智能机器

• 注册地: 吉林
• 成立日期: 1993-06-26
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 91220101124067880U
• 法定代表人: 吴锦华
• 董事长: 吴锦华
• 电话: 0431-81912755,0431-81912788
• 传真: 0431-81912788
• 企业官网: www.paslin.cn
• 企业邮箱: 600215@paslin.cn
• 办公地址: 长春市经济开发区南沙大街2888号
• 邮编: 130000
• 主营业务: 全面聚焦智能制造,主要从事工业自动化产线的规划、设计、研发、制造、安装、调试、售后支持和咨询为一体的整体解决方案业务
• 经营范围: 一般项目:工业自动控制系统装置制造;工业自动控制系统装置销售;机械电气设备制造;机械电气设备销售;智能控制系统集成;信息系统集成服务;物联网技术服务;工业互联网数据服务;人工智能行业应用系统集成服务;数据处理和存储支持服务;信息技术咨询服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;货物进出口;以自有资金从事投资活动。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
• 企业简介: 派斯林数字科技股份有限公司是一家具有国际影响力的上市公司(简称“派斯林”,股票代码:600215)。在中国、美国、墨西哥等国家设有生产基地和研发中心。派斯林积极响应国家制造强国战略,布局智能制造领域,2021年重组收购了具有80多年历史的智能制造解决方案服务商美国Paslin公司,主营业务转型为工业自动化系统集成。重组后快速组建了工业自动化技术服务团队,与Paslin公司进行全方位对接,最大程度地实现人才、技术、品牌共享和业务协同。同时积极拓展亚太市场,形成市场互补,实现国内、国际双循环的高质量发展。公司主要从事工业自动化生产线的设计、研发、制造及工程实施,专注为汽车制造、智能仓储、工程机械、轨道交通及其他工业领域提供交钥匙级别的工业智能制造解决方案。公司拥有领先的装备设计和研发能力,全球化工程实施能力,为客户提供全套的数字工厂、云计算、AI专家系统等工业4.0智能解决方案。公司在机器人连接技术领域、在新能源汽车白车身焊接领域全球领先。同时积极发力非汽车市场领域,不断拓展仓储物流、大消费等行业的售后、维保、技改等市场,推动工业自动化系统集成业务向多产业渗透,实现产品与客户结构的优化升级。当前,公司已在中国长春、上海、成都,美国底特律,墨西哥萨尔蒂约等国家汽车产业集聚地区设立了生产基地和研发中心,通过中、美、墨协同,提升国际化水平,建立全球供应链体系,布局全球市场网络。未来,公司将紧紧把握汽车电动化、轻量化,工业自动化、制造数字化的发展机遇,坚持以“为客户提供满意的优质产品和服务”为使命,积极承担中国“智能制造”的责任和使命,坚守匠心,做精做专做强先进制造产业,致力于成为全球领先的智能制造系统服务商。
• 发展进程: 长春经开(集团)股份有限公司原名“长春经济技术开发区开发建设(集团)股份有限公司”,系经长春市经济体制改革委员会长体改联字[1993]129号文批准,于1993年3月以定向募集方式设立的股份有限公司。2004年6月本公司名称变更为长春经开(集团)股份有限公司。1999年7月经中国证监会证监发字[1999]89号文批准,本公司向社会公开发行境内上市的人民币普通股7,500万股,并于1999年9月在上海证券交易所上市挂牌交易。 公司于2021年12月2日完成了公司名称的工商变更登记及《公司章程》的备案手续,并取得长春市市场监督管理局经济技术开发区分局换发的营业执照,名称由“长春经开(集团)股份有限公司”变更为“派斯林数字科技股份有限公司”,英文名称由“Changchunjingkai(Group)co.,ltd.”变更为“Paslindigitaltechnologyco.,ltd.”
• 商业规划: 2024年,宏观经济环境错综复杂。北美新能源汽车市场受不确定性因素影响,主机厂对政策及市场观望情绪较大,纷纷延后或取消其投资计划；国内汽车市场竞争激烈,主机厂不断降本,产业链盈利空间进一步压缩。面对严峻的经济形势和诸多不利因素,公司围绕全球化发展战略,推进业务结构优化、实施降本增效,稳固汽车制造自动化业务,提升仓储物流等非汽车制造自动化业务占比；积极把握工业制造设备自动化升级、智能化换代需求,关注低空经济、智能机器人、工业AI+等行业技术发展趋势,加大技术研发投入,积极拓展新市场、发展新产品。报告期内,公司实现营业收入18.43亿元,同比降低13.75%；实现归母净利润6,443.13万元,同比降低46.85%。1.深耕汽车产业,发展全球市场公司在工业自动化领域拥有80多年的经验积累和技术沉淀,致力于成为全球领先的智能制造系统解决方案提供商。围绕全球化的发展战略,公司持续推进全球产业布局,在中国、美国、墨西哥设有制造基地及研发中心,不断巩固与现有核心客户的合作关系,重点加大与主机厂及一级供应商的合作力度,持续提升市场占有率。公司直接和间接服务的客户及项目已遍及美洲、亚洲、欧洲、非洲等地,主要包括某国际头部新能源车企、通用、福特、克莱斯勒、宝马、沃尔沃、大众、本田、丰田、瑞维安、麦格纳、安道拓、海斯坦普、蒙塔萨、玛汀瑞亚等国际知名主机厂和汽车零部件一级供应商。此外,公司完成邓白氏商业报告、EcoVadis认证和TISAX信息安全认证,为欧洲市场的开拓不断赋能。2.大力开拓国内市场,快速提升市场占有率报告期内,公司重点加强国内业务的客户拓展、品牌建设和市场份额提升。公司坚持以技术和质量为核心,以优质的产品和高效服务获得客户的高度认可。随着国内业务团队实力的增强、品牌的持续推广、项目实施经验的持续积累,快速建立了派斯林市场品牌、技术品牌、形象品牌。公司在保持汽车焊装制造工业自动化优势的基础上,逐步优化业务结构,不断拓展总装自动化、动力电池制造自动化、智能运营系统等业务,并持续加深与核心客户的合作,成功进入宝马、通用、赛力斯、沃尔沃、金杯等主机厂供应链体系。目前公司产品在国内市场已直接或间接服务于一汽、大众、奥迪、红旗、比亚迪、北汽、吉利、理想、奇瑞、零跑、赛力斯、上汽、通用、宝马、沃尔沃、长安、江淮、金杯等汽车主机厂。3.优化业务结构,持续拓展非汽车市场为降低汽车行业的周期性和波动性影响,公司持续推动将汽车制造工业自动化的先进技术和项目成果在其他工业制造领域的转化,不断优化业务布局及客户结构,向非汽车产业自动化领域渗透。报告期内,公司深化与某国际仓储自动化行业战略客户的合作,研发新业务单元,并获取新业务订单；同时推进与装配式建筑行业客户的战略合作,保障在手项目的生产及交付,并不断开发新项目订单,与汽车座椅制造商安道拓联合开发创新性自动化解决方案,非汽车行业客户订单及收入占比进一步提升。未来公司将持续拓展在智能仓储、航空制造、建筑装配、工程机械、大消费等领域市场的布局,推动工业自动化业务应用向其他制造业的渗透,助力客户生产制造水平向数字化、自动化、智能化的转型升级,进一步推动产业布局与客户结构的优化升级,成为引领行业自动化的领军企业。4.加大技术研发创新,布局智能机器人及工业人工智能公司聚焦机器人自动化与智能制造,坚持自主创新,密切关注及探索低空经济、智能机器人、工业人工智能等新兴领域的市场需求及技术发展,不断加大研发投入发展新技术、开发新产品、拓展新市场。公司高度重视低空经济发展机遇,紧抓国内航空制造市场快速发展及产业升级趋势,把握高意向及潜在客户需求,持续与意向客户保持高度沟通,快速推进相关产品技术的研发,包括发动机及机身装备自动化产线、零部件及总装工厂的数字化、智能化产线等。同时,公司基于在工业机器人应用领域的丰富技术和经验,与上海交通大学联合开发仿生智能机器人,未来有望在飞机制造等大型装备领域开展应用,快速推进智能机器人的商业化落地、拓展实际应用场景,致力于提升生产制造智能化水平,助力新质生产力发展。在工业人工智能领域,公司一方面充分利用在工业自动化项目中积累的宝贵技术数据和经验,积极布局人工智能与工业自动化领域的技术融合,为客户提供更智能、更灵活的整体解决方案。另一方面,公司与国际优秀人工智能公司Mindtrace开展合作,在人工智能、视觉检测、资产巡检等制造领域推进全面协同,与上海工程技术大学就飞机产线的MES系统研发进行产学研合作,深度融合人工智能技术与工业场景应用,赋能制造业高质量发展与转型升级。5.完善经营管理体系建设,持续提升团队国际化竞争力公司不断提升经营管理机制,报告期内完善方案报价管理体系、项目管理体系、供应链管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、行政管理体系六大管理体系建设,持续优化管理流程,以高质、高效的经营管理体系为公司长远可持续发展奠定基础。围绕公司全球化发展战略,遵循“敬天爱才,共创辉煌”的人才理念,公司持续打造一支国际化、专业化、高知化、年轻化,责任感强、响应迅速的人才团队。报告期内,公司重点加强技术研发团队建设,通过引进国际化智能制造行业优秀人才,推进全方位技术国际交流工作,持续深化全球市场开拓和国际业务协同,全面提升公司核心竞争力。此外,公司结合国内外团队管理实际和人才储备情况,按照“一个派斯林”理念,制定了差异化的培养发展策略,通过大学生培训、国际交流、技能和跨文化培训等,快速储备年轻骨干力量,提升全员业务水平。通过联动招聘、绩效考核、员工关系管理等方式,共同创建内部市场化人才竞争机制,打造适应战略发展的人才梯队。公司坚持以人为本,尊重全球员工的背景差异,以人效为导向,倡导以数字说话、以业绩论英雄的绩效理念,优化并完善全球派斯林的绩效激励机制,强化全球业务团队协同,致力于实现“1+1>2”的管理目标。