浙江汇隆新材料股份有限公司

• 企业全称: 浙江汇隆新材料股份有限公司
• 企业简称: 汇隆新材
• 企业英文名: Zhejiang Huilong New Materials Co.,Ltd.
• 实际控制人: 朱国英,沈顺华
• 上市代码: 301057.SZ
• 注册资本: 11739.0438 万元
• 上市日期: 2021-09-09
• 大股东: 沈顺华
• 持股比例: 33.58%
• 董秘: 谢明兰
• 董秘电话: 0572-8899721
• 所属行业: 化学纤维制造业
• 会计师事务所: 立信会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 王昌功、叶冠成
• 律师事务所: 北京国枫(杭州)律师事务所
• 注册地址: 浙江省德清县禹越镇杭海路
• 概念板块: 化纤行业 浙江板块 专精特新 创业板综 微盘股 融资融券 一带一路

• 注册地: 浙江
• 成立日期: 2004-06-14
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 91330500763900410B
• 法定代表人: 沈顺华
• 董事长: 沈顺华
• 电话: 0572-8899721
• 传真: 0572-8468710
• 企业官网: www.hljtchina.com
• 企业邮箱: info@zjhuilong.com.cn
• 办公地址: 浙江省德清县禹越镇杭海路
• 邮编: 313213
• 主营业务: 符合国家节能环保战略方向的原液着色纤维的研发、生产及销售,原液着色纤维的研发、生产及销售
• 经营范围: 一般项目:纳米材料的研发;合成纤维技术、纺织技术的研发;差别化有色涤纶长丝生产、销售;差别化新型环保免染有色涤纶长丝的生产,涤纶长丝、锦纶长丝及原料的销售;功能色母粒(除危险化学品及易制毒化学品)的研发、生产与销售(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:货物进出口;技术进出口(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
• 企业简介: 浙江汇隆新材料股份有限公司(简称“汇隆新材”,股票代码:301057)成立于2004年,是一家以无染显色技术为驱动的涤纶色丝制造商。公司总部位于湖州·德清。产品涵盖差别化有色涤纶长丝(POY、DTY、FDY、HOY)、有色功能性涤纶长丝(阻燃、水溶性、吸湿排汗等)、定制化有色涤纶丝(大有光、网格度、弹性、色彩、异形)等500余类2000多个色号品种,其中50D-600D产品规格深入市场推崇。历年来除国内市场销售规模逐步提升外,产品亦远销北美、欧洲、韩国、东南亚、印度等全球主要纺织市场。作为碳中和的实践者,汇隆新材拥有省级企业技术研究中心,自成立以来专注于研究“环境友好型纤维”,并提出“新材料新技术论”,在家居装饰、运动服饰、户外用品等领域应用中家喻户晓。获得“国家高新技术企业”“浙江省科技型企业”、“省级企业技术中心”“湖州市政府质量奖”等荣誉称号。荣获“OTS100级”、“全球可回收标准(GRS4.0)”、“绿色纤维认证”、“浙江制造”等多项国内外认证资质。近年,汇隆新材开始了有关高端化纤维的研究及产业化项目,努力为实现“双碳”目标做出贡献。同时,大力引进智能制造等高新技术,推动纤维产业从“中国制造”迈向“中国智造”。
• 发展进程: 发行人的前身系汇隆有限,由自然人沈顺华、吴顺根共同出资组建,公司注册资本280万元。沈顺华以货币出资168万元,吴顺根以货币出资112万元。2004年6月12日,湖州德信联合会计师事务所出具《验资报告》(湖德会验(2004)081号),确认截至2004年6月12日止,公司收到全体股东缴纳的注册资本合计280万元。2004年6月14日,德清县工商行政管理局核准设立颁发了企业法人营业执照。 2014年4月28日,汇隆有限召开股东会,全体股东一致同意,将汇隆有限整体变更为股份有限公司,委托立信所进行审计、银信评估进行评估,审计和评估的基准日为2014年4月30日。2014年7月11日,立信所出具《审计报告》(信会师报字[2014]第610300号)确认,截至2014年4月30日,汇隆有限经审计的账面净资产为71,444,553.67元。2014年7月11日,银信评估出具了《评估报告》(银信评报字(2014)沪第0497号)确认,截至2014年4月30日,汇隆有限经评估的净资产为8,506.66万元。2014年7月16日,汇隆有限召开股东会,全体股东一致同意,以截至2014年4月30日汇隆有限经审计账面净资产71,444,553.67元为基础,按1:0.9081168076的比例折合股份总额6,488万股,每股面值1元,将剩余部分656.46万元计入资本公积,将汇隆有限整体变更为股份有限公司。同日,各发起人股东签署了发起人协议,汇隆新材召开创立大会,审议通过了成立股份有限公司的相关议案,立信所为汇隆有限整体变更进行了审验,并出具了《验资报告》(信会师报字[2014]第610310号)。2014年7月28日,湖州市工商行政管理局颁发了股份公司营业执照。 2018年10月,公司控股股东沈顺华通过全国中小企业股份转让系统向华英汇转让了1,313.82万股,每股价格3.3元。华英汇是公司控股股东、实际控制人沈顺华、朱国英夫妇控制的企业(股东为沈顺华、朱国英及其子朱嘉豪),交易前后公司控股股东、实际控制人沈顺华、朱国英控制公司的股份未发生变动,不会对公司经营管理造成重大影响。2020年1月,考虑年龄与家庭资产配置原因,股东朱子香与其女儿朱国英签订《股权转让协议》,协议约定朱子香将其持有的公司583.92万股(占公司注册资本的7.13%)以0元的价格转让给朱国英。
• 商业规划: 主要原材料的采购模式原材料价格较上一报告期发生重大变化的原因能源采购价格占生产总成本30%以上主要能源类型发生重大变化的原因主要产品生产技术情况主要产品的产能情况主要化工园区的产品种类情况不适用报告期内正在申请或者新增取得的环评批复情况2024年4月11日取得湖州市生态环境局文件《湖州市生态环境局关于浙江汇隆新材料股份有限公司年产10万吨绿色新材料项目环境影响报告表的审查意见》（湖德环建2024]47号）。报告期内上市公司出现非正常停产情形相关批复、许可、资质及有效期的情况从事石油加工、石油贸易行业从事化肥行业从事农药行业从事氯碱、纯碱行业1、概述公司主要从事符合国家节能环保战略方向的原液着色纤维的研发、生产及销售,主要产品是使用原液着色技术生产的差别化有色涤纶长丝DTY、FDY和POY等,公司致力于通过原液着色技术提升涤纶长丝的色彩丰富性及生产过程的节能环保性。报告期内,公司的主营业务和主要产品均未发生重大变化。化学纤维属于纺织业的上游原材料之一,可以通过加工织造成为纺织品,广泛应用于服装、家纺、产业用纺织品等领域。涤纶长丝,是化学纤维中的一个重要品种,公司差别化有色涤纶长丝相对于常规涤纶长丝产品在生产工艺、颜色或性能方面存在一定差异。传统的化学纤维染色方式是对经纺丝生产的纺织品进行印染上色,存在高能耗、高污染等问题。公司生产的原液着色纤维是指在纺丝过程中加入着色剂,纺丝和着色同时进行,直接产出有色纤维,拥有着色均匀、色牢度好、节能环保等特点,工艺属于物理变化,在纺丝过程中不会产生化学纤维传统染色过程中形成的污水排放问题,原液着色纤维也称为无染纤维或纺前染色纤维。原液着色纤维加工成纺织品可省去染色工序,减少大量废水和二氧化碳排放,节能降耗,环境友好特征突出,能从源头上有效解决传统印染行业面临的高能耗、高水耗和高COD排放等突出问题。2024年,公司对外积极拓展客户资源,对内稳扎稳打巩固基本盘,高效开展各项工作,推动公司持续稳健发展。（1）公司经营情况2024年度,公司营业收入83,831.94万元,同比增长4.26%；毛利率13.79%,较上年同期下降2.94个百分点；2024年度,公司归属于上市公司股东的净利润3,092.52万元,同比下降39.76%,扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为3,120.62万元,同比下降35.97%。2024年度,公司营业成本72,268.32万元,较2023年度增加5,310.32万元,同比增长7.93%,主要系公司引进人才、扩大生产队伍以及新项目陆续投产等导致人工成本、制造费用有所增加所致。公司营业收入增长幅度略低于营业成本的增长幅度,从而导致2024年度毛利率有所下降,使得营业毛利减少了1,888.67万元,同时,随着公司业务拓展,期间费用也有所增加。因此,2024年度,公司营业收入有所增长,但净利润有所下降。2024年度,公司前五大客户合并收入占年度收入比例为11.49%,单一客户占比均不超过10%,公司对单一客户不存在重大依赖；公司原材料为聚酯切片,聚酯切片为大宗商品,市场价格公开透明,前五大供应商合并采购占年度采购比例为73.23%,公司对单一供应商不存在重大依赖。（2）公司的创新与研发公司专注主营业务,坚持以自主创新为主导,通过原液着色技术提升涤纶长丝的色彩丰富性及生产过程的节能环保性,在长期积累和创新中形成了以配方技术、调色系统及专利生产设备组件技术为核心的技术创新体系。在业务发展过程中,公司逐步加大技术研发,开发新产品,增加不同下游客户对于涤纶长丝的功能化需求,包括阻燃纤维、生态环保性纤维及哑铃型、三叶型等不同截面的纤维等。（3）内部人才的培养、管理与控制自公司设立以来,管理团队基本保持稳定。公司拥有一支技术能力强、生产经验丰富、团结合作的管理团队,多名高层管理人员具备化纤行业20年以上的技术、销售及管理经验,熟悉行业发展趋势,拥有丰富的营运经验。多数中层以上的管理层人员长期在公司任职,熟悉公司经营特点及管理模式,可以确保公司战略、研发方向、客户开发等事项在管理、执行的一致性、高效性。稳定、专业、高效的团队助力公司持续健康发展。公司通过对管理层的培训,提升内部管理能力,提高全员意识,提升产品质量,有效的控制回款,同时对流程进行梳理与优化,强化公司的流程控制及管理措施的落实,并全面开展制度执行,降低经营风险。面对不断变化的市场环境和经营压力,公司以企业文化为抓手,努力打造学习型组织,为贯彻落实公司人才战略,有效提升员工业务素质,鼓励员工学历提升继续再教育,关注员工职业发展规划,帮助员工实现自身价值提升等多种方式激发员工的工作主动性,增强员工对公司的归属感和凝聚力。