桃李面包 - 603866.SH

主营业务：专注于以面包为核心的优质烘焙类产品的生产及销售。

经营范围：食品生产、销售;农副食品加工、销售;食品生产专用设备、农副食品加工专用设备制造、销售;日用百货批发、零售;食品、初级农产品批发;企业管理服务、仓储服务(不含危险化学品)、市场营销策划、包装服务、搬运装卸服务、道路普通货运;食品技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;自有设备租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

桃李面包股份有限公司(以下简称公司)的前身是沈阳市桃李食品有限公司,成立于1997年1月23日。

公司主要经营面包、糕点,以及月饼、粽子等季节性产品,是一家致力于烘焙食品生产、加工、销售的综合性公司。

经过多年的耕耘和积累,公司核心产品面包及糕点所使用的桃李品牌已成长为跨区域的全国知名面包品牌。

截至2023年6月30日,公司拥有37家子孙公司,已在全国市场建立起31万多个零售终端。

目前,公司与许多大型商超,如:永辉、华润万家、沃尔玛、大润发等建立了稳定的合作关系,随着公司对南方市场的拓展,公司与该地区的知名连锁超市如:红旗连锁、物美、家家悦连锁、新天地连锁、比优特连锁等新建了良好的合作关系,这为公司加快全国市场的拓展奠定了良好的基础。

根据我国消费者的特性及市场的需求,公司采用“中央工厂+批发”模式进行生产和销售,截至2023年6月30日,公司已在全国21个区域建立了生产基地并投入使用。

该模式下,公司具有显著的规模经济优势,在面包的细分品类上,聚焦于少而精,不追求品种多,追求单品生产销售规模,大规模的生产可降低公司的单位生产成本,直接销售给商超等终端,可大幅降低公司的销售费用。

同时,公司的技术研发人员行业技术经验丰富且队伍稳定,保证了公司产品质量,提高了公司的产品竞争力。

公司在同行业中率先通过了ISO9001国际质量体系认证和ISO22000食品安全管理体系的认证。

公司始终注重产品的技术研发,并引进国内外先进的设备、专业的生产技术、一流的生产工艺,生产符合国际标准、让消费者满意的产品。

承蒙社会各界厚爱,公司先后荣获“沈阳市2015年度纳税百强单位名单”、“2015年度辽宁名牌产品”、“中国烘焙行业2016年度领导品牌”、“全国糕点月饼质量安全优秀示范企业”、“放心食品品牌”、“消费者满意单位”、“2018年度沈阳民营企业纳税百强”、“第十一届中国上市公司价值评选中国主板上市公司价值百强”、“第十二届中国上市公司价值评选中国主板上市公司价值百强前十强”、“第十三届中国上市公司价值评选中国主板上市公司价值百强”、“Top100Promising漂亮100潜力榜”、“金智奖2018金融界上市公司价值评选2018年度中国上市公司杰出股东回报奖”“2019金融界金智奖价值评选杰出投资回报上市公司”、“2020(第十三届)中国数字化突破实践奖”、“2020辽宁民营企业100强”、“2021年度中国轻工业食品行业五十强企业”、“2021年度中国轻工二百强企业”、“十三五”轻工行业科技创新先进集体”、“第十三届中国上市公司最佳新媒体运营”等荣誉称号,2022年公司成为中华全国工商联合会烘焙业公会副会长单位,2022年中国焙烤食品糖制品行业十强企业;2023年公司再一次成为中华全国工商联合会烘焙业公会副会长单位,2023年初公司还被沈阳市苏家屯区政府聘为2023年度苏家屯区头部企业以商招商大使;同时,公司还参与起草了中国焙烤食品糖制品工业协会发布的全谷物焙烤食品《团体标准T/CABCI002-2018》行业标准,中国国家标准化管理委员会和中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局联合发布的《糕点通则GB/T20977-2007》以及中国国家标准化管理委员会和中华人民共和国国家市场监督管理总局联合发布的《面包质量通则GB/T20981-2021》行业标准。

公司将继续以“让更多人爱上面包”为使命,以市场需求为导向,充分抓住国民经济快速发展和消费升级的良好机遇,逐步建立并完善布局合理、高效运营的生产基地,满足国内重点市场的消费需求,提升公司品牌影响力,奠定公司在中国面包行业的龙头地位。

公司愿将最新鲜的产品、最优质的服务奉献给广大消费者,让更多人爱上面包。

2025年度,公司的主营业务和主要产品未发生重大变化。

报告期内,公司实现营业收入为544,815.34万元,较上年同期减少63,900.51万元,下降了10.50%；公司营业利润和利润总额分别为49,686.61万元和50,242.51万元,分别较上年同期下降28.30%和28.26%。

2025年,公司重点开展了以下工作：（一）完善战略性区域销售布局,开拓新兴市场公司紧密跟随市场消费趋势,持续深化东北、华北等成熟市场的渠道下沉,精耕细分市场。

在华东、华南等核心区域,加快布局调整与优化,构建“核心市场稳步发展、潜力市场加速开拓”的双轮驱动格局。

针对西南、新疆等新兴市场,稳步推进销售网络铺设,并依托消费行为分析,建立更符合本地需求的产品与服务模式。

通过精细运营与绿色增长并举,公司进一步巩固了全国市场的整体布局。

（二）巩固核心竞争力,构建创新驱动的增长体系公司在持续优化产品结构的基础上,聚焦核心单品与爆款打造,以市场为导向推进产品研发与创新。

通过强化跨部门协同,有效提升研发效率与市场应对速度,确保新品在市场竞争中占据优势。

在客户服务层面,公司整合内外部资源,构建个性化服务体系,深化客户合作关系,为业绩持续增长提供支撑。

（三）推进数字化转型,强化全渠道运营效能为顺应数字化趋势,公司加速电商渠道升级,依托专业代运营与大数据分析,实现资源精准配置与线上线下协同。

在渠道创新上,持续推出线上专供产品,通过差异化策略增强品牌影响力。

此外,公司深化大数据应用,实现订单、配送、库存等环节的精细化管控,在优化运营成本的同时,进一步提升客户服务效率。

（四）探索新零售模式,加码社区化与即时配送公司充分利用全国性大型商超、即时零售平台的数字化资源优势,探索线下与线上渠道融合的新零售模式,不断强化品牌竞争力。

（五）拓展新兴渠道合作,提升渠道服务意识公司顺应国内市场变化拥抱渠道迭代的步伐,积极与新兴的硬折扣等渠道建立深度合作,跨越传统渠道的合作模式,不断提升渠道的服务意识及产品创新匹配。

（六）加强品牌影响力,抢占消费者心智公司制定了明确的品牌推广计划,通过线上线下相融合的品牌推广策略,重点城市的品牌投入试点,使品牌知名度继续深入消费者的心智中。

（七）以不变的品质初心,创更好的安心滋味对于陪伴亿万家庭餐桌的桃李面包而言,“品质”二字,早已融入血脉,成为不变的初心与起点。

这份初心,体现在对源头食材的精挑细选,对生产环节近乎严苛的洁净管控,以及对“新鲜送达”这一核心承诺的30年如一日地坚守。

我们深知,面包是每日的陪伴,是晨光中的能量,更是关乎家人健康的点滴。

因此,守护这份“安心滋味”,是我们最根本的责任——让每一口都吃得放心,是桃李从未动摇的基石。

然而,不变并非停滞。

桃李的“安心滋味”,在坚守品质初心的土壤上,因持续创新而不断焕发新生机。

我们倾听时代脉搏与家庭需求：从经典醇熟吐司的工艺精进,锁住更绵软湿润的口感；到推出全麦、杂粮等健康系列,满足营养升级的追求；再到研发蛋月烧等节令新品,融合传统与惊喜风味,每一次探索与升级,都只为创造“更好”的体验。

这“更好”,是更安心的保障,源于透明可溯的品质管理；是更丰富的选择,满足多元化的味蕾期待；是更便捷的获取,让新鲜美味触手可及。

桃李面包,正是不忘“让更多人享受健康美味烘焙食品”的初心,以创新为翼,不断精进,致力于为千家万户创造那份值得信赖、带来温暖满足的安心滋味。

这滋味,源于不变的责任,成于不懈的求索,最终融入消费者每一个平凡却重要的日常瞬间。

（八）优化生产基地布局,保障产能稳健供给截至2025年12月31日,公司共有24个生产基地已投入使用,在建生产基地项目1个。

公截至2025年12月31日,公司在建生产基地情况如下表所示：随着经济持续发展与消费观念升级,消费者对面包产品的需求已超越传统范畴,更加注重产品的安全性、营养性、口感与功能性。

当前面包品类日趋丰富,功能不断完善,产品呈现多元化发展趋势,这将进一步激发消费需求,拓宽市场空间。

未来较长时期内,行业仍处于良好发展周期。

公司需把握这一机遇,在现有产能布局基础上,通过优化生产管理与运营效率,实现供给能力与市场需求同步增长,从而保持并提升市场份额。

同时,公司将依托现有生产网络,持续提升生产组织与运营管理水平,有效控制成本,提升盈利水平,推动企业稳步发展,进一步巩固行业地位。

（九）人力资源赋能企业战略实施桃李始终将人才视为企业发展的核心驱动力,以“扁平治理、专业精进、数智赋能”为人力资源战略导向,持续提升组织协同效率与人才价值创造能力,为公司战略落地提供系统性支撑。

1、扁平化治理与专业化深耕公司持续推进组织扁平化与流程再造,加速战略落地与执行。

围绕产品创新与消费者运营,重点加强研发、数据分析、数字化营销等高潜人才引进,并通过“专项赋能工作坊”“跨职能创新项目”等实践机制,推动人才快速融入与成长,践行“和谐高效、人尽其才”的人力资源理念。

2、数智化人才管理与AI赋能①智能人岗匹配系统：公司坚持完善人岗匹配识别机制,建立专属桃李的各条线人才模型,依托人才胜任力图谱,实现人才与岗位的实时精准匹配,支持“团队—角色—能力”三维优化。

②人才数据中台建设：构建覆盖员工全生命周期的人才数据平台,通过可视化培训档案、人才盘点后的个性化学习内容等,将人才数据转化为组织效能。

③AI赋能学习与发展：引入AI赋能课程,为员工提供高效办公助手,增强培训落地性。

3、激励体系与长效共赢机制公司构建“事业—成长—回报”三维一体的人才保留与发展体系,推动个人与组织共同成长：事业平台双通道：设立管理与专业双晋升路径,支持员工在擅长领域持续深耕,实现职业价值。

成长赋能个性化：基于岗位胜任力诊断与大数据分析,为员工提供定制化发展规划与辅导资源。

激励体系动态化：结合短期绩效与长期价值贡献,设计多元激励方案,并持续探索、强化“绩效导向、共享共赢”的文化。

公司将持续优化人才生态系统,强化组织韧性,为业务创新与可持续发展提供坚实人才保障。

公司是由沈阳市桃李食品有限公司采用整体变更方式设立的股份有限公司。

桃李有限以经辽宁天健审计的截至2007年6月30日的净资产53,663,046.90元,将其中的53,660,000元按照1:1的比例折为股本53,660,000股,每股面值1元,净资产超过股本总额的部分3,046.90元列入资本公积,发起人按照各自在桃李有限的出资比例持有相应数额的股份。

2007年7月16日,沈阳桃李在沈阳市工商行政管理局完成工商变更登记,注册资本5,366万元,注册号:2101002106446。