广日股份 - 600894.SH

主营业务：研发、设计、生产、安装、维修及保养电梯、自动扶梯、自动人行道等设备,设计和生产电梯电气零部件及相关电气产品、电梯导轨以及相关零配件,并提供物流配送等完整电梯产业链服务。同时,公司持续深耕智能停车设备、智慧照明等相关业务

经营范围：以自有资金从事投资活动;企业总部管理;社会经济咨询服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);人工智能公共服务平台技术咨询服务;信息技术咨询服务;知识产权服务;标准化服务;人工智能双创服务平台;科技中介服务;会议及展览服务;物业管理;非居住房地产租赁;土地使用权租赁;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);特种设备销售;机械零件、零部件加工;机械设备研发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;物联网技术服务;物联网技术研发;物联网应用服务;智能机器人的研发;电机及其控制系统研发;机电耦合系统研发;汽车零部件研发;金属制品研发;特种设备制造;特种设备安装改造修理;货物进出口;技术进出口;特种设备设计。

广州广日股份有限公司是A股上市公司,证券代码600894。

公司作为国内电梯制造历史最悠久的企业之一,以电梯业务为核心,向上下游产业链延伸。

公司经过近五十年的发展,形成了以电梯整机制造及零部件生产、现代服务业及智能制造装备业三大业务板块为主的产业一体化经营格局,并引入国际化高端合作项目向相关产业领域拓展,成为科技研发实力和市场竞争能力突出的大型企业。

作为中国装备制造业的传承者之一,我们七十年初心不改。

从1956年我们投身于新中国制造业,不断追求技术突破、产品创新,1973年迎来首台“广州牌”国产电梯的诞生,1989年成为首家获得国家建设部“优质产品”荣誉的电梯企业,2002年广日股份电梯产量突破1万台,安全舒适的产品走进千家万户。

作为中国民族电梯工业的开创与建设者之一,我们五十年砥砺前行。

历经数十年的发展与创新,我们先后在华南、华东、华北及西部地区建立了生产和服务产业基地,构建成以广州为总部,覆盖全国的电梯全产业链集约化经营模式,成为科研实力和市场竞争力突出的楼宇智能装备领先企业。

作为制造强国、科技兴国使命的承担者之一,我们将继续创新发展、与时俱进。

立足于“成为智慧楼宇等相关领域提供高端智能装备及整体解决方案的数字化领先企业”的战略定位,在做强做大电梯整机及零部件主业的基础上,通过内生式增长和外延式发展实现以智慧楼宇为主,向智慧园区、智慧社区等智慧城市细分场景应该用延伸,为客户提供高端智能装备及整体解决方案。

2025年,广日股份全力落实“变革年”各项工作要求,深入对标优秀企业,聚焦数字化、国际化、后市场等重点方向,推动公司迈上高质量发展新台阶。

（一）市场拓展多点开花,业务版图不断扩张公司紧紧把握国内国际双循环发展机遇,一方面依托全国化产业布局,整合资源、深耕国内市场,稳步提升市场份额；另一方面,积极响应国家“一带一路”倡议,不断强化海外布局,国际化战略加速推进,助力主营电梯业务在国内外市场竞争中突围。

国内市场方面,公司持续深化升级版“两网一战略”,围绕全国省会、副省会城市,不断拓展分支机构的布局,大力开拓核心优质经销商和战略客户；调整销售结构,全力推进旧梯更新、旧梯改造、旧楼加装、电梯维保等电梯后市场业务,坚持跑市场、抓业务、保业绩。

电梯整机方面,在电梯行业订单整体下滑的情况下,公司电梯整机的订单台量和发运台量实现逆势增长。

一是战略客户开拓成效显著,成功中标中建四局、中交集团、中核兴业、招商蛇口等央国企大客户2025年度电梯集采业务。

二是公建项目多点开花,成功中标广州白云机场三期扩建工程、石家庄白佛城中村电梯更新改造等大型公建及民生项目。

三是轨交业务捷报频传,先后中标青岛地铁8号线支线、济南地铁9号线一期、长春地铁5号线一期、济滨高速铁路、广州地铁1号线自动扶梯更新改造项目等重点轨道交通项目,合计中标金额达3.8亿元,位列电梯行业前茅。

报告期内,广日电梯圆满完成广州地铁、济南地铁、南京地铁、广湛高铁等重大项目交付工作,累计交付轨道交通电梯设备超1300台,获得广州地铁、济南轨交等客户的认可与表扬。

电梯后市场方面,公司精准把握超长期国债政策红利,电梯后市场订单台量同比大幅增长,在全国多地陆续中标大型电梯更新改造项目,全年更新、改造订单超3500台,同比增幅超360%。

维保业务方面,公司持续推进与各大物业企业达成战略合作,依托“制造+服务+管理”一体化创新模式,共同构建电梯后市场服务新生态,并积极参加广州、深圳物业博览会等大型展览活动。

报告期内,公司有偿保养台数同比增长20%,其中,广日电梯成功中标中海物业等大型物业企业电梯保养项目、成功续签雅生活2025-2026年度电梯维保战略合作协议等。

电梯零部件及配套服务方面,公司通过技术引领,构建健全的电梯零部件系统供应能力及智慧物流服务体系,由单一大客户结构向客户多元化转型,报告期内重点开拓了行业新客户的多项电梯零部件及配套服务。

智慧照明业务成功开拓鹤山工业城（共和镇）路灯升级改造、鹤洞大桥照明提升、番禺区市政路灯、诚泰高速路灯等城市标志性工程及各类市政项目,同时,公司积极融入“百千万工程”战略布局,推动绿色低碳照明技术与民生需求深度融合,成功中标湛江龙画村太阳能路灯等农村建设的民生项目。

国际化方面,广日股份通过“渠道+直销+战略协同”三维驱动模式,加速构建多层次全球化营销网络,海外订单台量同比增长56.24%。

广日电梯与怡达快速电梯相继亮相阿塞拜疆、巴西圣保罗、土耳其、俄罗斯、越南等国际电梯展览会,广日电梯在越南举办品牌推介会,多维度全面展示公司在智慧电梯、智能停车库等面向智慧城市细分场景的高端智能装备及整体解决方案,期间接连斩获俄罗斯、墨西哥、泰国、肯尼亚等多个国家及地区的优质项目,赢得海外客商的高度认可和信赖。

报告期内,广日电梯成功开拓柬埔寨环海铂莱酒店等海外高端酒店、住宅及商业项目,开拓了俄罗斯莫斯科testovskaya车站等轨交项目；怡达快速电梯开拓了吉尔吉斯共和国国家历史博物馆、印度Imprint项目3.0m/s高速梯等大型高端项目；广日电气成功中标哥伦比亚4.2万盏路灯项目,标志着公司智慧照明产品在南美地区已逐步实现规模化应用。

（二）自主研发能力持续提升,数字化转型升级初见成效报告期内,公司聚焦数字化转型升级,累计研发投入超2.5亿元。

公司知识产权质量稳步提升,2025年新增专利授权186项,其中发明专利44项；截至报告期末,公司拥有授权专利1595项,其中发明专利294项。

公司的研发投入主要用于培育人工智能、物联网、机器人等关键技术的自主研发能力,通过整合研究院和各企业研发力量,一方面推动高端智能装备的核心技术自主可控,实现产业数字化升级；另一方面打造数字化解决方案竞争力,实现数字产业化转型。

在产业数字化升级方面,公司持续推进电梯智能化关键技术研发与应用,推动电梯产品数字化、智能化升级,构建集云边协同、梯控联动、故障预警等功能于一体的智能服务生态,提升用户电梯使用体验。

报告期内,广日电梯运行安全和出险分析的数据资产获得电梯行业数据产权登记证书,完成企业核心数据资产确权,为数据合法流通、合规交易及价值深度转化奠定坚实基础。

电梯电子安全控制关键技术与智能运维的研发及产业化技术成果被鉴定为国际先进。

在数字产业化转型方面,广日股份研究院初步构建软、硬、算全栈的自主研发团队,推动广日物道智能物联网平台、广日物语边缘计算盒子的迭代升级和商业化,并持续完善智慧城市细分场景端、边、云一体的应用解决方案。

报告期内,“智能物联网盒子应用研究”项目获第三届全国人工智能应用场景创新挑战赛“智能终端”场景专项三等奖；“超融合感知边缘智能终端”项目在广州工控集团内部裂变创新创业大赛决赛中获得铜奖。

报告期内,公司保持研发投入强度,研发能力持续提升,推动数字化转型升级见成效。

2025年,公司高端智能装备及数字化应用解决方案取得签约金额超5亿元的商业化成果。

（三）精益管理精细高效,管理效能稳步提升报告期内,公司不仅在市场开拓与数字化产业稳步发展,还始终坚持贯彻“刀刃向内”的改革魄力,积极开展卓越绩效管理以及“降本增效”专项攻坚行动,在供应链优化、技术创新及数字化转型等领域深化精益管理应用,着力构建“极致成本”体系,赋能企业经营提质增效。

公司以全价值链精益管理为核心,推动精益管理向纵深发展,变革传统降本模式,替代单纯压价的降本“减法”,通过市场、技术、制造与供应链四维协同,实现成本、性能和竞争力的系统化提升“加法”,大力推进精益降本、打造极致成本管控体系。

同时,公司积极通过管理变革,实现管理费用同比下降超20%,销售费用同比下降超3%。

一方面,公司积极推进基地管理车间化、财务管理中心化、分子公司业务集中化、企业运营数字化的“四化建设”,通过数字化技术、组织与流程优化等实现资源最优配置,极大地提升运营效率、响应速度与综合竞争力。

另一方面,公司严格落实过“紧日子”的要求,厉行节约,反对浪费,并积极通过数字化与无纸化办公、差旅管理优化等系列措施,有效推动各项费用大幅压降。

2025年,在行业竞争加剧的形势下,公司通过市场拓展提升电梯整机业务收入占比,通过精益管理实现管理费用和销售费用的同比下降,公司毛利率同比提升0.15个百分点,实现连续三年正增长,经营活动产生的现金流量净额同比增长超2.4亿元,经营效益与运营质量同步提升。

（四）优化人才发展机制,打造高素质人才队伍2025年,公司坚定不移实施人才强企战略,将人才队伍建设作为推动经营发展与战略落地的核心支撑,全面构建人才发展体系,为公司高质量发展与转型升级提供坚实人才保障。

一是坚持多元引才、精准聚才,创新线上线下招聘模式,全年引进产业化人才、国际化人才、资深投资、研发等关键岗位核心人才68人,为资本运作、海外业务拓展及数字产业化转型注入强劲动能；走进多所双一流高校吸纳一批优秀应届毕业生,硕士研究生占比31%,持续夯实青年人才储备根基。

二是聚焦全周期培养、多层次赋能,深化“1号人才工程”“菁才计划”等培养品牌,开展专题培训、标杆参访、文化建设等系列活动,推进干部跨单位岗位交流历练,锻造复合型骨干队伍；举办英语口语比赛及国际化课程专题系列培训,储备18名国际化高潜专业人才；截至2025年底,公司累计高级职称78人、中级职称451人、特级及高级技师69人、其他职称及技能等级1740人,一支结构优化、素质精良的专业化人才队伍持续壮大。

三是紧扣公司战略重点、强化精准激励,聚焦投资并购、海外拓展、数字研发等核心领域,出台专项奖励方案,将激励与经营业绩、创新成果深度绑定,充分激发全员创新创效活力,凝聚起攻坚突破、提质增效的强大发展合力。

广州钢铁股份有限公司(以下简称公司)于1993年6月21日经广州市股份制试点企业联审小组“穗改股字[1993]24号”文和广州市对外经济贸易委员会“穗外经贸业[1993]626号”文批准,由广州钢铁有限公司改组设立。

公司于1993年12月6日取得企业法人营业执照,注册号为“工商企业合粤穗字第00112号”。

1996年2月28日,经中国证券监督管理委员会“证监发审字[1996]10号”文和“证监发字[1996]27号”文批准,公司的股票于1996年3月28日在上海证券交易所挂牌交易。