青岛日辰食品股份有限公司

• 企业全称: 青岛日辰食品股份有限公司
• 企业简称: 日辰股份
• 企业英文名: QINGDAO RICHEN FOOD CO.,LTD.
• 实际控制人: 张华君
• 上市代码: 603755.SH
• 注册资本: 9861.3681 万元
• 上市日期: 2019-08-28
• 大股东: 青岛博亚投资控股有限公司
• 持股比例: 49.5%
• 董秘: 张韦
• 董秘电话: 0532-87520886
• 所属行业: 食品制造业
• 会计师事务所: 中兴华会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 石磊、刘晓飞
• 律师事务所: 北京德和衡律师事务所
• 注册地址: 青岛市即墨区青岛环保产业园(即发龙山路20号)
• 概念板块: 食品饮料 山东板块 调味品概念

• 注册地: 山东
• 成立日期: 2001-03-23
• 组织形式: 中小微民企
• 统一社会信用代码: 91370282725584090B
• 法定代表人: 张华君
• 董事长: 张华君
• 电话: 0532-87520886
• 传真: 0532-87520777
• 企业官网: www.richen-qd.cn
• 企业邮箱: rcspzqb@richen.com
• 办公地址: 青岛市即墨区青岛环保产业园(即发龙山路20号)
• 邮编: 266200
• 主营业务: 复合调味品的定制、研发、生产与销售
• 经营范围: 许可项目:食品生产;食品添加剂生产。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:食品销售;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;食品添加剂销售;技术进出口;货物进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
• 企业简介: 青岛日辰食品股份有限公司,是国内较早从事复合调味料生产的企业之一。从2001年创立至今一直致力于复合调味料的研发、生产及销售,为国内外食品加工及餐饮企业提供系统和完善的产品解决方案。日辰股份已初步建立了以食品加工、连锁餐饮为主的ToB业务渠道及零售、电商等终端为主的ToC业务渠道,形成了ToB~ToC,线上线下全渠道布局的良好市场结构及发展态势。日辰股份成立二十一年来,抓住了国内餐饮行业快速发展的机遇,利用多年来服务日本市场积累的产品质量及新产品研发优势,从一家专门为日本市场提供个性化产品定制的企业,转型成为为国内食品加工及连锁餐饮提供完整的产品解决方案的复合调味料企业。公司拥有先进的产品研发中心、食品安全检测中心以及现代化的食品制造中心,通过多年的不懈努力,积累了大量优质的客户及产品,已经是国内外众多知名企业优秀的合作伙伴,在技术、研发、生产及管理上已逐渐跻身于国内复合调味品行业的前列!公司于2019年8月28日在上海证券交易所主板上市,股票简称:日辰股份,股票代码:603755。
• 发展进程: 2001年3月2日,日本食品服务株式会社(简称“日本食品”)出资50万美元设立日辰有限。2001年3月7日,即墨市外经贸委出具《关于对青岛日辰食品有限公司可行性研究报告及章程的批复》(即外经贸审字2001第45号),对上述事项予以批准。2001年3月20日,日辰有限取得青岛市人民政府核发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》(外经贸青府字【2001】0147号)。2001年3月23日,日辰有限取得青岛市工商局核发的《企业法人营业执照》(企独鲁青总字第008170号)。2001年4月19日,青岛永安会计师事务所有限公司出具(2001)青永会验字第22号《验资报告》予以审验:截至2001年4月17日止,日辰有限已收到其股东投入的资本18.50万美元,其中实收资本18.50万美元。2001年12月12日,青岛金立信会计师事务所出具青立会所验字第(2001)第106号《验资报告》予以审验:截至2001年12月4日,日辰有限已收到投资人投入的资本50.00万美元,其中实收资本50.00万美元。 2016年3月16日,日辰有限股东会作出决议,以全体五名股东作为发起人,整体变更设立股份有限公司。以截至2016年1月31日的净资产103,473,510.16元,折为73,953,681股(原注册资本未发生变化),每股面值1.00元,其余净资产29,519,829.16元计入资本公积。2016年4月28日,中兴华会计师事务所出具《验资报告》(中兴华验字(2016)第SD02-0001号),对公司发起人的出资情况进行了验证。2016年5月4日,青岛市商务局出具《关于同意青岛日辰食品有限公司变更为外商投资股份制公司的批复》(青商资审字[2016]829号),批准日辰有限改制为股份有限公司。同日,日辰有限取得了变更后的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》。2016年5月6日,公司从青岛市工商局取得了变更后的《营业执照》(统一社会信用代码91370282725584090B)。
• 商业规划: 2024年,我国国民经济持续恢复,呈现总体平稳、稳中有进的特点,各级政府部门围绕提升餐饮服务品质、创新餐饮消费场景、增强餐饮业发展动能出台了一系列扩内需促消费的政策措施,为餐饮市场的发展提供了有力支持；但也面临着消费需求释放不及预期、外部环境复杂严峻等方面的挑战。从销售端看,公司作为餐饮消费产业链的供给侧厂商,所面临的外部市场环境总体改善向好、但竞争激烈且呈现结构变化。一方面,社会餐饮需求整体增长较快,2024年,社会餐饮收入55,718亿元,同比增长5.3%,明显高于社会消费品零售总额3.5%的整体增速；餐饮收入占社会消费品零售总额比重为11.4%,对消费市场复苏的支撑作用显著；但消费者对餐饮消费更加理性和谨慎,人均消费呈现下滑趋势,导致餐饮企业竞争激烈；在此背景下,公司销售占比较高的B端业务渠道仍实现了稳健增长,保持韧性。另一方面,居民居家饮食消费频次减少,C端业务渠道动销减缓、增长承压。从成本端看,受国内外农业生产环境、市场供需变化、国际贸易及汇率波动等多重因素的影响,食品制造行业成本上涨的压力进一步缓解。2024年,我国食品制造业工业生产者出厂价格（PPI）同比下降1%、工业生产者购进价格同比下降2.2%,其中：小麦、玉米、淀粉类等原材料价格有所回落,但香辛料类等原材料价格有不同程度上涨。报告期内,公司营业收入和归属于上市公司股东的净利润同比均实现双位数增长。其中：营业收入40,473.51万元,同比增长12.59%；归属于上市公司股东的净利润6,385.77万元,同比增长13.16%。报告期内,公司继续保持战略定力,精准施策、顺势而为,全面深化提质增效,储备后续增长动能,提升公司核心竞争优势,开展的主要工作如下：（一）创新驱动深化产品布局报告期内,公司以市场需求为导向,持续加强产品研发力度,不断丰富产品品类。公司凭借强大的研发能力实现了以创新驱动的业绩成长。报告期内,公司共销售两千多款产品,其中近三年开发的新品销售占比超过50%；新增酱汁类复合调味品八百多款；粉体类复合调味品近三百款；零售终端类复合调味品十多款；同时,有序推进冷冻调理汤及烘焙类产品的研发及销售。报告期内,公司荣获“中国餐饮产业红牛奖-餐饮产业影响力企业”“胡润中国餐饮供应链Top100”；公司旗下“味之物语”复合调味品第二次入选“青岛优品”名单；公司被认定为“青岛市技术创新示范企业”,青岛市“一企一技术”研发中心。未来,公司将不断加强品牌差异化优势的积累和创新研发的投入,进一步提升企业的品牌影响力和研发创新核心竞争力,为公司未来的发展提供坚实支撑和强劲动力。（二）固本拓新加速多渠道增长报告期内,公司继续巩固在原有餐饮连锁渠道和食品加工渠道的市场份额,在此基础上积极开拓其他新渠道和新客户,不断提升公司产品的市场占有率和品牌美誉度。公司有序推出新品,强化与原有客户合作,2024年为原有客户提供了700多款新产品；同时凭借自身研发、生产、品控等产品优势,进一步加深与战略客户和国内外知名连锁餐饮企业客户的合作,继续扩大与品牌零售类企业的合作,各渠道新客户不断涌现。（三）数智升级推进经营转型公司致力于成为一家数字化引领下的调味品行业领先企业,全面统筹数字化、信息化、智能化工作,推动公司数字化转型升级。报告期内,公司持续优化泛微协同管理系统、MES系统、SAP云ERP系统、数据分析系统等,保障供应链精益管理,推动生产供应等各环节深度互联和协同响应,实现智能制造与信息化系统的有效结合,规范流程管理,提升协同效能,促进降本增效。公司通过不断升级改造数字化车间,积极推进数字化转型升级,助力企业从“制造”升级为“智造”,实现业务高质量发展。报告期内,公司数字化车间改造项目获评“青岛市工业互联网示范认定项目”,通过数字化转型赋能生产经营管理。（四）动能储备聚力项目落地复合调味品行业正处于高速发展期,市场潜力持续释放。为强化竞争优势,进一步促进增长,公司积极加快推进募投项目建设。报告期内,公司首次公开发行股票募投项目中的“营销网络建设项目”“技术中心升级建设项目”已结项,进一步提升公司综合服务能力,为公司保持技术创新优势提供了技术保障；上海运营中心也已全面启用,未来将作为公司深耕长三角市场的战略中心,成为公司对外展示的重要窗口；嘉兴数字化制造中心建设项目,土建工程已完工,目前处于车间内部装修及设备采购安装阶段,预计2025年底将建成投产,投产后将进一步提升公司的柔性制造及多品类供给能力。（五）人才筑基强化团队建设人才是公司可持续发展、实现战略目标的关键所在。报告期内,公司聚焦人才兴企战略,构建全链条人才发展机制。公司通过多元化招聘渠道扩充人才储备,搭建覆盖知识共享、在线培训的数字化学习平台；同步完善任职资格标准与职业发展通道,实现人才评价与晋升路径体系化。在管理升级方面,建立部门与员工绩效联动的考核框架,并通过文化宣贯与员工关怀增强组织凝聚力,全面激活人才效能与团队活力。报告期内,公司荣获由青岛市人力资源和社会保障局颁发的“青岛市专家工作站”称号,始终致力于吸引和集聚高层次人才,提升企业技术创新能力和核心竞争力。