浙江朗迪集团股份有限公司

• 企业全称: 浙江朗迪集团股份有限公司
• 企业简称: 朗迪集团
• 企业英文名: Zhejiang Langdi Group Co., Ltd.
• 实际控制人:
• 上市代码: 603726.SH
• 注册资本: 18565.12 万元
• 上市日期: 2016-04-21
• 大股东: 高炎康
• 持股比例: 52.52%
• 董秘: 陈海波
• 董秘电话: 0574-62193001
• 所属行业: 橡胶和塑料制品业
• 会计师事务所: 天健会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 陆俊洁,朱星云
• 律师事务所: 北京大成(上海)律师事务所
• 注册地址: 浙江省余姚市姚北工业新区
• 概念板块: 家电行业 浙江板块 预盈预增 人形机器人 半导体概念 机器人概念 创投

• 注册地: 浙江
• 成立日期: 1998-03-09
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 91330200704803223P
• 法定代表人: 高炎康
• 董事长: 高炎康
• 电话: 0574-62193018,0574-62193001
• 传真: 0574-62199608
• 企业官网: www.langdi.com
• 企业邮箱: ldzd@langdi.com
• 办公地址: 浙江省余姚市朗霞街道朗马路188号
• 邮编: 315480
• 主营业务: 家用空调风叶、机械风机、复合材料三个业务板块
• 经营范围: 叶轮机械、通风设备、电子产品、厨房设备、家用电器、塑料制品的制造、加工;模具的开发、设计、制造、加工;电动机、发电机及其零部件的生产、销售;经营本企业生产所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进出口业务(国家限定公司经营和国家禁止出口的商品除外);经营进料加工和“三来一补”业务。
• 企业简介: 浙江朗迪集团股份有限公司成立于1998年,主营家用空调风叶、机械风机、复合材料三大业务,是国内风叶风机行业的龙头企业之一。总部位于浙江余姚,公司于2016年4月在上海证券交易所挂牌上市,股票代码603726。坚持市场导向,聚焦主业协同发展,发挥产业链优势,家用空调风叶板块,从原材料、模具、产品的开发到制造,朗迪家用空调风叶板块已在浙江、广东、四川、河南、河北、湖南、湖北、安徽、山东等地设立了生产基地,为客户提供系列送风系统解决方案,充分利用技术、区位和产能优势,不断稳固和拓展市场份额。空调风叶攻克了后向离心风叶复杂曲面的制造技术难关,实现了消除紊流、降低噪音和提升能效的目标,提高了空调使用的舒适度。近年来,朗迪生产的空调风叶每年有一亿多件成了国内外众多著名品牌空调的核芯。机械风机板块,为满足不同客户的个性化需求,近年来,朗迪大力推进永磁电机研发及风机模块化应用,为客户选型提供高性能风机组件。600W以下风机已实现了智能和远程监控运转的要求。重点推进通讯机柜、储能柜、充电桩、精密空调、空气净化与新风系统、被动房的散热风机、轴流风机等产品的研发与生产。高分子复合材料板块,以立足中西部,辐射东部的朗迪高分子复合材料板块,以高智能化生产,差异化竞争为目标,加快拓展该材料在高端电子、家电产品、汽车轻量化产品和电子电气等行业的应用。朗迪新材料研究中心与四川大学等高校开展了紧密的合作,为不断研究开发新材料提供了强有力的人才和科技保障。深化技术领先战略,核心技术研发创新始终站在行业发展的最前沿朗迪始终坚持风叶风机主业发展,致力于通风系统领域、流体力学领域、气动性能领域等自主研发,根据下游空调行业前瞻需求,主动加大投入开展各项技术创新、工艺提升。目前朗迪已拥有八家高新技术企业,两个省级工程技术中心;空调风叶设计软件著作权四项,为主起草行业标准两项,已授权专利500余项,其中发明专利50余项。客户资源优势创新的理念,科学的设计,精湛的工艺,朗迪探索出了一条高品质、智能化、满足个性化需求的发展之路。已成为格力、美的、海尔、海信、长虹、TCL、奥克斯、LG、三菱、大金、松下、三星、英格索兰、特灵、开利、远大等国内外知名空调品牌的核心供应商。被众多客户授予优秀供应商、质量标杆、特别贡献奖、最佳合作伙伴等荣誉。公司二十多年来始终坚持技术领先、主业聚焦、稳健发展的理念,已形成了产业链优势、自主研发技术优势、生产基地布局优势、客户资源优势等可持续发展的核心竞争综合优势。未来公司将在聚焦主业的基础上以“内生一个朗迪,外延一个朗迪”为发展目标,不断提升各业务板块经营质量,进一步深化高质量发展,提升企业价值。
• 发展进程: 发行人前身浙江格林特厨房设备股份有限公司系依据宁波市人民政府甬政发[1997]241号《关于同意设立浙江格林特厨房设备股份有限公司的批复》和余姚市人民政府办公室余政办发[1997]191号《关于同意设立浙江格林特厨房设备股份有限公司的复函》,由高炎康、张建丰、张学锋、李逢泉、陈赛球、杨春、柴建波七位自然人共同发起设立的。1998年1月7日,余姚会计师事务所出具了余会内验(1998)第011号《验资报告》,对全体发行人的出资进行了审验,确认上述发起人均以现金缴足了认缴出资额。1998年3月9日,浙江格林特经宁波市工商行政管理局核准登记注册成立,《企业法人营业执照》注册号为25604000-6,注册资本为1,240万元。
• 商业规划: 2024年,得益于“家电以旧换新”政策的深入实施和海外市场的逐步回暖,中国家用空调行业迎来了产业链整体价值的显著提升。公司通过强化战略定力、深耕技术研发、优化产品矩阵及加快数字化转型,推动销售规模与盈利能力突破历史高位,形成了三大主营业务板块提质增效协同发展的新格局。（一）核心数据全景报告期内,公司实现营业收入18.94亿元,同比增长16.16%；归属上市公司股东的净利润1.72亿元,同比增长57.16%；扣除非经常性损益后的净利润1.53亿元,同比增长68.72%；截至年末,公司总资产规模24.90亿元,较上年末增长了10.93%；净资产12.91亿元,较上年末增长了6.53%,财务结构稳健。（二）战略落地图谱公司作为中国空调风叶细分领域龙头企业之一,深耕主业赛道,锚定全球产业坐标,优化战略布局,新建泰国生产基地,推动海外生产布局。未来泰国将作为公司“区域研发中心+本土化服务基地”,建成后可快速应对泰国本土空调制造商的需求,并以此作为枢纽辐射东南亚市场,助力海外市场拓展。（三）业务板块简析1、机械风机板块：公司持续深化产品模块化战略。本报告期,公司在机电系统集成方面实现了重大进展,加速推进了EC永磁无刷电机的产业化,该产品以显著的能效优势及智能化控制特性,完成了内转子与外转子的双技术平台布局,并实现了与多类型风机的系统化匹配测试,为替代传统交流电动机奠定产业化基础。在核心部件自主化领域,公司成功攻克了永磁无刷电机系统的全链条技术难题,掌握了驱动器硬件设计、嵌入式软件算法以及系统集成等关键技术。通过建立完善的机电协同开发体系,实现了从零部件到整机系统的垂直整合,显著增强了产品技术壁垒和市场竞争力。这一突破使公司跻身于行业中少数具备完整机电系统自主开发能力的企业之列。2、家用空调的风叶板块：公司实施多基地协同服务模式,不仅增强了公司的产能弹性,也为客户提供了更加便捷、高效的服务体验。同时公司持续强化精益管理,提升自动化、智能化、数字化的水平,通过充分发挥区位和规模优势,稳固市场份额,成为健康空气解决方案的名配角。3、复合新材料板块：紧随汽车轻量化与免喷涂两大行业趋势,致力于加强新产品的研发力度,并深化与核心客户的战略合作,不断创新,拓宽产品应用范围,产销规模持续放量。4、股权投资板块：通过前瞻性的战略规划,利用直接投资和基金平台,积极布局新材料、高端精密制造等新兴行业。这不仅为公司带来了潜在的财务收益,还为主营业务的拓展和提升提供了有力支持,彰显了公司在股权投资领域的战略洞察力。截至本报告期末,公司持有宁波燕创宸翊创业投资基金合伙企业（有限合伙）基金份额3,000万元,出资比例28.44%；持有宁波燕创德鑫创业投资合伙企业（有限合伙）基金份额8,000万元,出资比例5.95%；持有金华御道数维创业投资合伙企业（有限合伙）基金份额1,020万元,出资比例39.98%；持有甬矽电子（宁波）股份有限公司（股票代码：688362）股份比例7.59%；持有Ultimems,Inc股份比例3.94%；持有宁波聚嘉新材料科技有限公司股份比例1.37%。（四）技术创新引领公司持续增加在材料科学、流体力学以及设计创新等关键领域的研发投入,深化与产学研合作,提高产品的能效比,推动产品向绿色、低碳转型。在生产制造环节,公司积极推进智能制造技术,以提升生产效率并降低生产成本。2024年,公司研发立项94项,研发投入9,117.30万元,占营业收入的4.81%。报告期内公司新增获得授权发明专利17项,实用新型专利47项；截至目前公司有效专利600余项,覆盖多个业务领域重要的技术突破和专利申请。（五）投资者回报计划公司加强投资者沟通,提高上市公司的透明度。通过股东大会、e互动、投资者电话、交流会、调研等多种互动交流平台,积极构建一个公开、公正、透明的多维度投资者关系体系。在2024年,公司分别举办了2023年度及2024年一季度、半年度、三季度的业绩说明会,加深投资者对公司发展战略、财务状况、业务进展以及未来发展计划的了解,建立并维护上市公司的良好形象。公司高度重视股东回报,实施积极稳健的投资者回报机制,实现股东回报价值。报告期内公司实施了2023年度现金分红,共计派发现金7,351.57万元,占2023年度归属于上市公司股东净利润的比例为67.11%。公司自2016年上市以来已连续分红8次,累计分红金额5.12亿元,与全体股东共同分享公司经营成果,亦为投资者带来稳定价值回报。同时,报告期内公司实施了股份回购,累计回购公司股份1,861,900股,占公司总股本的比例为1.00%,使用资金总额2,046.10万元（不含交易费用）,稳固与提振了投资者信心。（六）人才发展引擎依托公司的资源优势,公司启动了关键岗位的专项人才培养计划,系统地推进了人才发展策略,重点提升员工的职业能力和专业技能水平。报告期内,公司实施限制性股票激励计划,构建价值共创、风险共担、利益共享的长效激励机制。通过授予高级管理人员及核心骨干限制性股票,实现人才资本与财务资本的价值耦合,保障核心团队凝聚力,为公司高质量发展注入持续动能。