主营业务:公司专注于航空航天零部件的工艺研发和加工制造,在航空航天领域积累了丰富的研发、生产、运营经验,形成了精密制造技术。在立足航空航天领域的同时,公司将积累的精密制造技术逐步推展至多个行业,包括汽车、电子等
经营范围:研发、制造、销售:航天航空专用设备、零部件及相关材料,机械及电子零部件产品、光电一体化设备、自动控制设备、仪表仪器、医疗器械配件产品、紧固件、连接器、传感器、线束线缆及其组件、防雷设备、模具、钣金冲压件、窥膛检测仪器、通讯器材、车辆无线视频仪器、装备安全告警设备,金属表面处理(不含电镀)、热处理,以及上述产品的贸易经营,自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
江苏迈信林航空科技股份有限公司(股票代码:688685)成立于2010年3月15日。
公司是一家专业制造和销售飞机核心零部件的企业,产品类别主要是发动机部件、起落架部件、中大型结构件、精密壳体件和紧固件等。
公司致力于以先进技术推动我国航空航天事业的发展,高度重视技术研发,航空航天核心结构件产品是公司技术专攻领域。
报告期内,公司立足战略全局,在业务拓展与技术创新两大维度同步发力,既实现多板块业务协同增长,又以技术突破升级核心制造能力,为长期发展构建坚实壁垒。
(一)多板块业务协同发展在航空航天领域,公司依托研发与生产实力,推动新研发产品实现从技术验证到规模化批产的突破,高效交付合格产品,将技术与市场资源转化为销售业绩,夯实产品竞争力。
同时,公司以“深耕存量、拓展增量”推进市场开发,持续优化航空航天板块客户结构,客户订单占比逐步均衡,降低经营风险,提升市场抗波动能力,为业务长期稳健发展奠定基础。
公司民品业务增长势头强劲,重点研发项目取得成功,目前交付的成品在性能与性价比上均满足客户需求,赢得广泛认可,进一步站稳民品市场。
2025年,公司聚焦能源燃气轮机核心部件业务,成功研发多款具有自主知识产权的产品;完成多台套设备升级改造、工艺谱系拓展及供应链资源优化整合,构建形成从订单获取、生产制造至最终交付的全流程一体化服务体系,实现商务洽谈、技术对接、质量管控、生产交付等关键环节全链条标准化、规范化运行。
公司自2024年起布局算力业务板块的相关业务,截至目前已完成400余台高性能算力服务器上线组网并全部实现客户端使用交付,为后续市场拓展、技术软件开发及配套增值服务延伸提供了坚实支撑,亦为算力业务长期稳定运营奠定良好基础。
随着国内算力需求持续增长,公司算力业务发展韧性逐步显现,应用前景广阔。
(二)技术研发成果显著1.报告期内,公司围绕“高精度、高效率、低损耗”研发主线,借逆向工程、数字仿真等技术,显著提升航空航天复杂零部件制造能力。
(1)核心技术上,构建“零缺陷”体系:蓝光扫描逆向成型技术(精度0.02mm)替代传统钳工划线,合格率提升30%;在线检测集成技术,使产品故障率降低40%。
五轴车铣复合技术效率提效40%、设备利用率提升至80%。
(2)新材料新工艺方面,微织构刀具技术解决了镍基合金难题,效率提升60%;深孔加工技术壁厚差≤0.01mm。
特种成形工艺优化后,铝合金腔体精度可达0.03mm、气孔率降低50%,液压壳体加工精度可达0.001μm。
(3)智能化上,数字孪生仿真缩时90%,自适应工艺合格率达98.5%;柔性系统减少装夹时间70%,还搭建轴类零件加工数据库。
2025年,公司凭借在数字化研发、智能化生产、精益化管理等方面的突出成效,获评2025年度江苏省先进级智能工厂,标志着公司智能制造能力成熟度达到国家标准三级及以上水平,在工厂建设、研发设计、生产作业、运营管理等关键环节实现数据贯通与智能协同,为技术成果高效转化、产品品质持续提升、研发周期不断优化提供了坚实的数智化支撑。
2.在报告期内,公司聚焦实际应用场景,开展大模型二次开发创新:基于成熟模型进行适配性优化,为客户提供本地化部署服务,满足客户数据安全与个性化需求;针对中小客户预算特点,推出预算适配型解决方案,选用高性价比的消费级硬件,在控制成本的同时保障算力服务效能,精准覆盖中小客户的算力需求缺口;布局国产算力生态,积极参与国产算力的生态开发和国产算力的适配调试,致力于打通国产算力硬件与应用场景的衔接通道,推动国产算力生态的兼容与普及。
子公司瑞盈智算及瑞芯智能全年新增申请发明专利3项、实用新型专利5项,并完成9项软件著作权的登记注册。
3.公司参与了国标GB/T6414《铸件尺寸公差、几何公差与机械加工余量》的制定工作,该标准已在2025年度完成审查。
该工艺标准的成功落地,彰显了公司在航空航天核心结构件领域的深厚技术积淀与专业引领地位,有效提升了公司在行业内的话语权与影响力,为推动行业高质量、规范化发展注入了强劲动力。
(三)持续加快人才引育,不断提升团队能力公司深刻意识到人才的引入和培育对企业可持续长效发展的重要意义。
公司建立了符合企业发展目标需要的核心人才队伍规划以及后备人才梯队规划,打造人才任用评价体系、人才选拔测评体系、人才培养发展体系和人才保留激励体系,通过股权激励和人才晋升机制实现公司人力资源良好的引育系统。
报告期内,公司优化薪酬与绩效考核机制,稳步推进限制性股票激励计划的授予与归属,深度绑定核心骨干与公司长远利益,有效激发团队创新活力。
(四)加强内控体系建设,规范公司治理报告期内,公司根据国家相关法律法规和监管规定,综合外部环境和公司自身情况,进一步健全和完善内部控制制度和公司治理结构,完善投资决策程序,合理运用各种融资工具和渠道控制资金成本,提高资金使用效率,全面有效地控制公司经营和管理风险。
根据《中华人民共和国公司法》《关于新<公司法>配套制度规则实施相关过渡期安排》及《上市公司章程指引》的有关规定,公司取消了监事会,并由董事会审计委员会行使《公司法》规定的监事会的职权,进一步提高了监督与沟通效率,确保权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确。
发行人前身为苏州迈信林精密电子有限公司,设立于2010年3月15日,注册资本为350.00万元,其中张友志以货币出资200.00万元,苏州瑞可达电子有限公司以货币出资100.00万元,田文建以货币出资30.00万元,匡礼江以货币出资20.00万元。
2010年3月15日,苏州东瑞会计师事务所有限公司出具《验资报告》(东瑞内验(2010)字第1061号),验证苏州迈信林精密电子有限公司(筹)已收到股东缴纳的注册资本350.00万元。
2010年3月15日,苏州市吴中工商行政管理局向迈信林有限核发了《企业法人营业执照》,注册号为320506000187867。
2017年4月27日,迈信林有限召开股东会,决议同意迈信林有限全体股东作为发起人,将迈信林有限整体变更为股份有限公司,变更后的公司名称为“江苏迈信林航空科技股份有限公司”,发起人按各自在有限公司相应的股东权益折为股份公司的股份。
迈信林有限以截至2016年12月31日经审计的扣除专项储备后的账面净资产84,466,291.99元为基础,按1.3147:1的比例折合股份有限公司股本为6,425.00万元,股份总数为6,425.00万股,每股面值1.00元,其余净资产20,216,291.99元计入资本公积。
2017年4月27日,张友志、航飞投资、航迈投资、鹏晨创智、智信创骐签署《发起人协议》,约定作为发起人按照协议规定的条款与条件共同发起设立股份公司,并就相关事宜进行了约定。
2017年6月28日,迈信林(筹)召开第一次股东大会,决议通过了上述股份公司改制相关事宜。
2017年7月4日,国家国防科技工业局印发《国防科工局关于苏州迈信林精密电子有限公司改制重组涉及军工事项审查的意见》(科工计〔2017〕810号),“经对相关军工事项进行审查,原则同意苏州迈信林精密电子有限公司改制重组”。
2017年7月13日,迈信林完成股份公司改制的工商变更登记事项,苏州市工商行政管理局向迈信林核发了《营业执照》,统一社会信用代码为91320506551248029M。
2017年7月25日,立信会计师事务所(特殊普通合伙)出具《验资报告》(信会师报字[2017]第ZA90343号),验证截至2017年6月25日止,股东投入股份公司的注册资本已实缴到位。
2017年11月股本增加1,175.00万元,增资价格为每股9.50元。
新丝路中安、康骞智达、中小基金分别认购450.00万股、380.00万股、345.00万股。
2019年12月股本增加790.00万元,增资价格为每股11.00元。
伊犁苏新、道丰投资分别认购782.20万股、7.80万股。
2019年12月控股股东张友志与吴中创投签订《股权转让协议》,张友志向吴中创投转让200.00万股,转让价格为每股10.50元。
2019年12月控股股东张友志与嘉睿万杉签订《股权转让协议》,张友志向嘉睿万杉转让100.00万股,转让价格为每股10.80元。
| 变动人 | 变动日期 | 变动股数 | 成交均价 | 变动后持股数 | 董监高职务 |
|---|---|---|---|---|---|
| 姚佳志 | 2026-03-01 | -5000 | 55 元 | 30000 | 核心技术人员 |
| 焦仁胜 | 2025-11-11 | 30000 | 0 元 | 30000 | 核心技术人员 |
| 姚佳志 | 2025-11-11 | 35000 | 0 元 | 35000 | 核心技术人员 |
| 张友志 | 2024-10-31 | -14542666 | 23.1 元 | 47857334 | 董事 |
| 张友志 | 2024-06-18 | 14400000 | 0 元 | 62400000 | 董事、高级管理人员、核心技术人员 |