主营业务：主要面向证券、基金、银行、期货、保险资管、信托、私募、企业金融、保险、金融基础等客户提供一站式金融科技解决方案
经营范围：计算机软件的技术开发、咨询、服务、成果转让;计算机系统集成;自动化控制工程设计、承包、安装;计算机及配件的销售;电子设备、通讯设备、计算机硬件及外部设备的生产、销售,自有房屋的租赁,经营进出口业务。(依法经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
恒生电子股份有限公司是一家以“让金融变简单”为使命的金融科技公司,总部位于中国杭州。
1995年成立,2003年在上海证券交易所主板上市(600570.SH),在北京、上海、深圳、武汉、南京以及香港、新加坡等地设有研发中心和子公司。
恒生聚焦金融行业,始终坚持“以客户为中心”的服务理念,致力于为证券、期货、基金、信托、保险、银行、交易所、私募等提供整体解决方案和服务。
恒生已连续18年入选FinTech100全球金融科技百强榜单,2024年排名第22位,位列亚洲上榜企业第一。
恒生坚持以技术服务为核心,2022年获批设立国家级博士后科研工作站。
在企业发展同时,恒生积极履行企业社会责任,2016年成立浙江恒生电子公益基金会,2017年投入运营恒生投资者教育基地,在投资者教育、扶贫济困、关爱自闭症儿童等贡献力量,实现企业与社会可持续发展。
1.报告期内总体经营情况报告期内,公司实现营业收入约57.83亿元,同比下降12.13%。
实现归属于上市公司股东的净利润约12.31亿元,同比增长18.01%。
实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润约10.13亿元,同比增长21.46%。
实现经营活动产生的现金流量净额约10.67亿元,同比增长22.91%。
2025年的经营中,相对收入的增长,公司更加关注收入质量的提升。
报告期内,公司主动优化业务结构,将资源进一步聚焦到核心产品线,对非核心、非战略且亏损的产品线进行战略性收缩,这一举措为公司未来增长积聚动能。
2025年,公司一方面持续加强回款管理,另一方面加大了降本增效的管理力度,向管理要效益,积极推进人员队伍的结构优化,公司经营活动产生的现金流量净额实现了增长。
公司主营业务毛利率为71.06%,继续保持市场领先和产品竞争力优势。
2026年,公司将继续关注收入质量、精进项目管理,提升新一代核心自主创新产品的交付效率,并建立收入和成本相匹配的经营策略；同时加强AI内部提效和AI产品研发,为转型升级提供有力支撑。
2.报告期内重要经营举措2025年以来,面对复杂多变的外部环境,公司更加关注收入质量,保障经营性现金流的增长。
公司进一步聚焦核心产品与主赛道,通过动态优化预算管控,实现了经营质量的稳步提升。
具体举措有：（1）提升客户满意度公司坚持深耕行业,聚焦于战略客户经营,通过签订战略合作协议,与战略客户构建深度互信的合作关系。
公司积极落实以客户为中心的“三个代表”（交付代表、解决方案代表、客户代表）机制,精准定位客户需求,从需求洞察、方案定制到价值交付,公司全流程响应客户在业务拓展、技术迭代及生态协同等维度的差异化诉求,对端到端的客户经营和持续商业成功负责。
（2）提升产品竞争力公司推进产品工程分离策略,集中优势资源打造平台化产品。
在产品经营上,加强产品规划,保障标准产品的研发资源；加强接口标准能力的建设；不断夯实现有核心产品竞争力,同时积极布局未来。
在资管领域,推进O45产品在行业的自主可控交付效率提升,IBOR结合AI能力帮助资管机构优化投资,提升抗风险能力和投管智能化；在经纪领域,通过敏、稳双态的UF3.0经纪业务核心系统,提供经纪业务全面业务能力的支持和全业务境内外一体化交易的能力；在财富领域,财富账户结合财富运营和资产配置驱动财富管理平台升级；在运营领域,完善基于ABOR的实时、全自动一体化运营平台,助力运营部门自动化运营和运营+AI；在机构领域,推出高性能、组件式机构综合服务一体化平台,为客户提供一站式差异化的机构服务；在风险领域,推出基于“风险实时决策+AI赋能”为核心的风控平台,提升风控效能；在数据投研领域,深耕“专业实时数据+AI大模型”投研一体化平台,打开投研新范式。
对个性化较多的产品通过专业的工程团队来承接,提升交付的效率和客户满意度。
（3）保持高强度研发投入公司2025年的研发费用投入总计21.80亿元人民币,占营业收入的37.70%。
2025年公司产品技术人员为6953人,占公司总人数比为67.66%。
公司无论是产品技术人员数量还是研发费用投入均在业内处于领先水平。
在数智化提升方面,公司积极拥抱AI。
基于自主研发的AI能力工具,已在多家客户落地,可以覆盖金融投研、投顾、投资、合规、运营、投行、客服等核心业务场景,并不断推动与国产算力的适配优化,集成业界领先的大模型,实现多模型部署。
同时软件公司本身就是AI最大的应用场景之一,公司致力于在生产和管理中利用AI提升效率。
（4）组织和管理体系升级2025年,公司聚焦“向管理要效率、向组织要战斗力”,优化关键岗位职责,强化干部履岗评估与轮岗汰换,并加快人才结构调整与分布式人才布局。
重点深化项目管理体系建设,开展专项优化,试点项目“四算”（概算、预算、核算、决算）,保障项目利润；完善项目激励机制,提升项目成员战斗力。
同步推进基层流程建设与知识沉淀,夯实恒生自身数智化基础。
在激发组织活动方面,升级核心价值观,推行“高目标、高战力、高绩效”的干部标准,强化获取分享机制,加快激励反馈与问责闭环。
2025年,公司在组织能力建设、干部发展、价值分配与文化引领上系统性推进,为高质量可持续发展夯实根基。
（5）践行可持续发展,积极履行社会责任2025年度,公司构建并实施了“回购+分红+激励”的多元化股东回报体系,全方位践行价值创造理念。
在股份回购方面,公司全年圆满完成两轮注销式回购：首轮于2025年3月收官（2024年11月启动）,采用“自有资金结合银行专项贷款”的组合模式；第二轮于2025年10月实施完毕,全额使用自有资金。
在现金分红方面,公司顺利实施2024年度权益分派,以回馈投资者。
在激励机制方面,公司推出2025年股票期权激励计划。
公司可持续发展建设取得良好成果,中证评级稳居AA,MSCI（明晟）评级由“A”上调至“AA”。
另外,公司推出“恒星碳索者”低碳公益品牌,组织公益志愿者参与清山行动,并在关爱孤独症儿童、帮助残疾人就业、投资者教育等领域持续贡献力量。
公司系经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市[2000]48号文批准,由杭州恒生电子集团有限公司、中国经济技术投资担保有限公司和自然人黄大成等15位自然人股东在原杭州恒生电子有限公司基础上整体变更设立的股份有限公司,于2000年12月13日在浙江省工商行政管理局登记注册。
2005年9月21日,公司更名为恒生电子股份有限公司。
公司股票于2003年12月16日在上海证券交易所挂牌交易。