浙江乔治白服饰股份有限公司

• 企业全称: 浙江乔治白服饰股份有限公司
• 企业简称: 乔治白
• 企业英文名: ZHEJIANG GIUSEPPE GARMENT CO., LTD
• 实际控制人: 陈永霞,池也,池方燃
• 上市代码: 002687.SZ
• 注册资本: 50477.9491 万元
• 上市日期: 2012-07-13
• 大股东: 池方燃
• 持股比例: 13.73%
• 董秘: 吴匡笔
• 董秘电话: 0577-63727222
• 所属行业: 纺织服装、服饰业
• 会计师事务所: 中审众环会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 吕洪仁、张歆琪
• 律师事务所: 国浩律师(上海)事务所
• 注册地址: 浙江省平阳县昆阳镇平瑞公路588号
• 概念板块: 纺织服装 预亏预减 预盈预增 创投

• 注册地: 浙江
• 成立日期: 2001-07-31
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 913300007315154541
• 法定代表人: 池也
• 董事长: 池也
• 电话: 0577-63727222
• 传真: 0577-63726888
• 企业官网: www.giuseppe.cn
• 企业邮箱: info@giuseppe.cn
• 办公地址: 浙江省平阳县昆阳镇平瑞公路588号
• 邮编: 325400
• 主营业务: 从事职业装、衬衫、校服的设计、生产和销售
• 经营范围: 一般项目:服装制造;服饰制造;服装服饰零售;服装服饰批发;特种劳动防护用品生产;特种劳动防护用品销售;专业设计服务;服饰研发;日用口罩(非医用)生产;日用口罩(非医用)销售;互联网销售(除销售需要许可的商品)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。
• 企业简介: 浙江乔治白服饰股份有限公司成立于1995年,是一家集商务职业装、校服、休闲服等系列服装的研发、设计、生产、销售为一体的服饰公司,以B2B定制模式为主,服务于各企事业单位。公司先后荣获《中国名牌产品》、《中国驰名商标》、《中国职业装十大领军企业》、《最具专注力服装品牌》、《中国西服(含衬衫)十强企业》、《全国百佳质量诚信标杆示范企业》、《全国售后服务行业十佳单位》、《全国服装标准化工作先进单位》、《国家级守合同重信用企业》、《国家级绿色工厂》、《国家级绿色供应链管理企业》、《浙江省智能工厂(数字化车间)》、《浙江省服务型制造示范企业》、《浙江省企业技术中心》、《浙江省企业研究院》、《浙江省商标品牌示范企业》等荣誉。也是行业内唯一一家同时参与9项国家标准、1项行业标准、多项团体标准起草的单位。乔治白通过独创的“全线迁移”模式,相继完成浙江、河南、云南三大生产基地和上海商务运营及物流中心的建设及运营;乔治白智能工厂通过自建数字中心,实现业务数据化、数据网络化、平台智能化。每年投入大量的研发经费,对工艺、技术进行革新。拥有多个服装设计团队,并建有“省级高新技术企业研究开发中心”“浙江省企业研究院”“乔治白检测中心(CNAS)”等多个机构,先后研发EEQ分子交叉记忆、T+绕扣等工艺技术。公司年增IE技术成果数十项,累计发明专利十余项,实用新型及外观专利百余项。
• 发展进程: 本公司于2001年7月31日获得浙江省工商行政管理局颁发的企业法人营业执照注册成立。2001年7月17日,浙江省人民政府企业上市工作领导小组出具了《关于同意发起设立浙江乔治白服饰股份有限公司的批复》(浙上市[2001]47号)文件,批准由温州乔治白制衣有限公司及陈永霞、钱少芝、姜成清、李格、陈良川共同发起设立浙江乔治白服饰股份有限公司。
• 商业规划: 职业装方面,主要产品包括男女式西服、西裤、马甲、裙子、衬衫、茄克、风衣,公司将产品定位为“时尚职业装”,以“中高端职业装领导者”为企业定位,以一人一版为产品标准,能够兼顾穿着之人的职业所需、舒适程度和潮流追求,公司将职业装产品的个性化量身定制与大规模、高效率的工业化批量生产完美结合在一起,满足不同行业客户对产品的全方位需求的同时,依靠完善的营销网络、健全的服务机制以及专业的销售队伍,提供满意的服务。校服方面,主打制式和运动式校服,校服公司依托二十多年职业装经营积累的丰富经验,不断开拓区域合伙人,已为上千所学校提供设计和产品服务。目前,校服业务仍处于积极扩张中。设计研发上：公司在上海、温州、河南均设立了产品设计研发的队伍,并整合外部设计力量和资源,拥有一批资深的专业设计师、工艺师、制版师等设计研发人员。设计研发队伍具有潮流的设计理念,在全面调查和分析中国商务人群人体体型的基础上,结合行业客户对色彩管理、款式述求等,设计出使人体各部位的比例更加协调,更加舒适的版型和款式,能够满足不同行业客户对产品的全方位需求,并得到了市场的持续认可。同时,公司与东华大学服装学院、上海工程技术大学纺织服装学院、浙江理工大学等服装院校开展职业服合作研究院,一方面培养职业服专业化人才,另一方对职业服的发展趋势和技术水平进行研究。这一系列举措不仅加速了公司技术水平的提升,更巩固了公司在产品市场中的竞争优势,助力公司在职业服领域稳健前行,不断开拓新的市场版图。销售模式上：职业装的销售模式与服装零售完全不同。公司职业装销售依托于全国各省市的职业装营销中心,通过招投标的方式从客户获取订单,客户主要为大型企事业单位,主要集中于金融、电力、电信、邮政、烟草等行业。职业装生产和销售主要受到宏观经济走势和企事业单位客户收入变动等因素的影响,一般大型企事业单位的平均采购周期为两年,即平均每两年为单位全体员工订购适合不同季节穿着的全套服饰,因此职业装市场的客户具有一定的延续性和稳定性。公司校服产品客户主要为小学和初高中等学校,公司主要以招投标、竞争性谈判、磋商等方式获取订单,大部分客户会在每年9月份新生入学前后为全校学生采购各类校服,其他季节以补单、复购为主。采购方面：公司采用按需采购为主的采购模式。在供应商的选择上,公司会按照采购制度的规定,结合生产、技术、质检等相关部门的人员对供应商进行评审、实地考察、结合其报价、品质、信用水平等进行综合评估,最终确定其是否具备供应商资格。公司以接到客户的订单后,以此为基础,确定需采购面、辅料的数量和规格,进行议价,并签订供货协议。公司已与大部分供应商合作多年,彼此建立了长期、稳定、良好的合作关系。生产方面：公司采取以公司自主生产为主、委托加工为辅的生产模式,以订单驱动的方式进行生产。公司拥有完善的生产基地,分别位于浙江温州、河南商丘和云南曲靖,拥有智能化的西服和衬衫生产流水线,产品工序均全面实现智能化和数字化控制,三大厂区均已完成生产、物流、仓储的智能化改造,确保了一人一版的个性化需求与工业化大生产的高效结合。下一阶段,公司将在多地打造“卫星工厂”,向其输出管理、人才和技术等,为公司战略目标打下坚实基础。报告期,公司主要业务与以往未发生重大变化。1、概述2024年,市场环境复杂多变,公司积极应对挑战,公司始终沿着“以中高端商务职业装为主,零售为辅,积极拓展校服业务”的战略方向,积极迎接挑战,努力开拓市场,优化业务结构,加强动态评估和开源节流,推动各项业务实现平稳健康发展。2024年公司实现营业收入12.62亿元,同比下降15.39%；实现归属于上市公司股东的净利润8833.20万元,同比下降56.51%。截止2024年末,公司资产负债率为27.20%；其中货币资金占总资产比例为31.32%；应收账款占总资产比例为14.33%,应收账款同比下降3.06%；存货占总资产比例为11.80%,存货同比上升0.84%,公司不存在有息负债,总体上看,公司财务状况稳定,资产质量良好,现金流充裕。2024年公司从多方面做了努力：1、不断完善公司治理,进一步夯实精细化管理。从生产经营到各个重点客户项目的实施,全面落实好各项管理措施。健全和完善组织机构建设,完善公司管理架构,借助管理系统优势,从生产经营、财务、人力资源等多方面齐抓共管,统一管理,明确职责权限、提高服务保障能力和水平,通过透明化管理来提高企业综合管理水平,控制企业决策风险,提升企业运行效率和管理水平。2、加大新产品、新工艺和“通勤”理念服装的研发投入,提高工艺水平及资源综合利用水平,进一步降低成本,提升产品竞争力。充分利用公司现有技术储备优势,强化产品知识产权布局,进一步提升技术团队的研发创新能力,对标国内外行业领先服装企业产品技术指标,强化研发及质量攻关力度,提升产品质量水平,塑造高端职业装品牌优势,快速占领市场。3、以市场为导向,充分利用公司品牌优势,在稳定现有市场的情况下不断发掘新的客户群体和应用领域,持续加大对国外国内市场开发力度,同时根据生产成本的变化及时调整公司产品结构和销售策略,增强对市场的把控力度；另外通过采取灵活的销售策略,不断探索营销模式的创新,发掘新的客户群体和应用领域。4、报告期内,坚持“以人为本”,公司依据不同地区的薪酬行情,逐步提高了职工薪酬,不断完善员工社会保险制度,在车间实行“传帮带”制度,并建立基层职员职业上升通道,大力改善职工食宿、休闲活动条件。2024年,公司完成了限制性股票激励计划及员工持股计划的实施。公司努力通过各自方式建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。5、加强环保、安全生产及社会公益事业的建设工作。报告期内,公司认真执行国家环保法律、法规和行业规章等有关规定,切实做好企业的环保工作,达到环保目标管理要求,实现环保管理零投诉。在生产车间和行政办公区域,公司仍然坚持向员工宣贯安全生产知识,认真贯彻5S管理的各项要素,员工严格执行公司既定生产流程,报告期内未发生安全生产事故。公司严格执行ISO14001环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系的各项流程要求,实现了本期内无人员发生职业健康事故的目标。公司持续参与社会公益事业,认真履行作为一家公众公司应尽的社会责任。