明新旭腾新材料股份有限公司

• 企业全称: 明新旭腾新材料股份有限公司
• 企业简称: 明新旭腾
• 企业英文名: Mingxin New Material Co.,Ltd.
• 实际控制人: 庄君新
• 上市代码: 605068.SH
• 注册资本: 16214.0136 万元
• 上市日期: 2020-11-23
• 大股东: 庄君新
• 持股比例: 26.71%
• 董秘: 袁春怡
• 董秘电话: 0573-83675036
• 所属行业: 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业
• 会计师事务所: 天健会计师事务所(特殊普通合伙)
• 注册会计师: 唐彬彬、丁步升
• 律师事务所: 上海市锦天城律师事务所
• 注册地址: 浙江省嘉兴市南湖区大桥镇明新路188号
• 概念板块: 汽车零部件 浙江板块 预亏预减 华为汽车 微盘股 转债标的

• 注册地: 浙江
• 成立日期: 2005-12-07
• 组织形式: 大型民企
• 统一社会信用代码: 9133040278291229XX
• 法定代表人: 庄君新
• 董事长: 庄君新
• 电话: 0573-83286666,0573-83675036
• 传真: 0573-83675036
• 企业官网: www.mingxinleather.com
• 企业邮箱: mxauto@mingxinleather.com
• 办公地址: 浙江省嘉兴市南湖区大桥镇明新路188号
• 邮编: 314006
• 主营业务: 汽车内饰新材料研发、清洁生产和销售
• 经营范围: 一般项目:新材料技术研发;皮革制品制造、皮革制品销售;塑料制品制造、塑料制品销售(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:货物进出口(依法经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
• 企业简介: 明新旭腾新材料股份有限公司是一家专注于汽车内饰材料研发、清洁生产和销售的高新技术企业。公司成立于2005年,公司总部位于浙江嘉兴,2020年11月23日于上海证券交易所主板上市,代码605068。随着业务的不断发展,相继建立了明新皮业欧洲创新中心,中国北方阜新工厂,江苏徐州新沂工厂三大研发和生产基地。自设立以前,明新旭腾始终秉承“新材料赋能美好生活”的企业愿景,以成为“为汽车提供内饰材料综合解决方案”为使命,一直专注于汽车内饰材料业务,经过不断的技术研究、新品开发和市场拓展,采用绿色制革技术,生产出一系列符合安全环保要求且舒适美观的汽车内饰材料,形成了从材料研究、工艺开发、清洁生产到销售推广和终端应用的汽车革一体化业务体系,经过十余年的发展公司已成为国内汽车内饰材料领域领先企业。
• 发展进程: 2005年11月28日,明新皮业与世腾国际签署《中外合资浙江明新世腾皮业有限公司合同》及《中外合资浙江明新世腾皮业有限公司章程》,约定各方以合资经营方式设立浙江明新世腾皮业有限公司(以下简称“明新世腾”),公司投资总额为480万美元,注册资本为240万美元。其中,明新皮业以设备资产出资60万美金,占注册资本的25%;世腾国际以现汇出资180万美金,占注册资本的75%。双方应在公司营业执照签发之日起三个月内出资15%,其余部分一年内缴清。2005年12月1日,嘉兴市南湖区对外贸易经济合作局出具《关于设立浙江明新世腾皮业有限公司合同章程的批复》(南外经〔2005〕152号),同意明新皮业与世腾国际合资设立明新世腾,同意合营各方于2005年11月28日签署的中外合资浙江明新世腾皮业有限公司合同及章程。2005年12月5日,明新世腾取得浙江省人民政府核发的《外商投资企业批准证书》(商外资浙府资嘉字〔2005〕03198号)。2005年12月8日,明新世腾取得嘉兴市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》。 2015年12月27日,旭腾有限股东会通过决议,同意公司以2015年12月31日为改制基准日整体变更为股份公司。2016年2月5日,天健会计师出具天健审〔2016〕1338号《审计报告》,截止2015年12月31日,旭腾有限经审计的资产为30,215.99万元、负债为22,373.75万元、净资产为7,842.25万元。2016年2月6日,中联资产评估集团有限公司出具中联评报字〔2016〕第305号《资产评估报告》,评估以资产基础法进行评估作为评估结论。截至2015年12月31日,旭腾有限的账面净资产为7,842.25万元,评估值为10,706.44万元,评估增值2,864.20万元,增值率为36.52%。同日,旭腾有限股东会通过决议,同意旭腾有限以经审计的截至2015年12月31日的净资产为基准,整体变更设立为股份有限公司。股份公司股本为7,000万股,每股面值1.00元,净资产超过股本总额部分计入资本公积。2016年2月28日,公司召开创立大会暨第一次股东大会,审议并通过了设立股份公司等决议。2016年3月24日,天健会计师出具《验资报告》(天健验〔2016〕76号),对股份公司初始注册资本实收情况进行了验证。2016年3月25日,公司完成股份公司整体变更的工商登记。
• 商业规划: 在全球汽车产业链深度重构的2024年,新能源转型加速与可持续发展理念的深化,对内饰材料供应商的技术创新、全球化布局及成本管控能力提出更高要求。作为行业领先的汽车内饰材料解决方案服务商,公司坚守“可持续发展”战略核心,以“技术突破+客户深耕+产能赋能”为主线,在复杂市场环境中实现稳健增长；客户结构快速优化,新能源汽车客户业务收入占公司营收比重不断攀升,真皮与水性合成革两大核心品类竞争力持续强化,全球化制造网络雏形初现,品牌价值与内部管理效能同步提升。报告期内,公司通过六大重点工作的协同推进,在客户结构优化、产品矩阵升级、产能落地、品牌建设及风险管控等领域取得关键突破,为实现中长期战略目标筑牢根基。（一）2024年公司主要经营指标完成情况2024年公司实现营业收入117,939.27万元,比上年同期增长30.21%；归属于上市公司股东的净利润-17,215.42万元,比上年同期下降412.54%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-19,451.02万元,比上年同期下降937.72%。截至2024年12月31日,归属于上市公司股东的净资产16.69亿元,比上年末下降11.02%；总资产35.35亿元,比上年同期增长2.76%。（二）报告期内公司开展的各项重点工作1、项目稳步落地量产,客户结构不断优化公司持续加快主机厂客户的开拓速度,包括在中国区域、北美区域、欧洲区域等多地不同品牌的客户拓展,加大轻量化、可持续发展的内饰材料的研发力度。报告期内,公司多个重点项目在模块化、优质化方面均有所突破,水性PU革首次实现车规级量产应用,新能源汽车产品销售收入逐年上升。调整项目管理团队,对项目运作进行更科学的管理,建立在信息化管理平台上,确保客户项目稳步落地量产。2、调结构、拓品类,夯实发展基本盘（1）真皮材料真皮以其天然性、高奢品质成为新势力车企中高端车型的优选材料。公司敏锐捕捉市场趋势,主动优化产品结构,率先推出无铬鞣、全植鞣、半苯胺等低碳环保工艺技术,在保持真皮天然质感的同时,将碳排放强度降低,重金属残留量不断下降,为客户提供更多更好的产品。报告期内公司通过“技术+服务”双轮驱动模式,实现真皮材料业务营收7.47亿元,占公司总收入的63.32%,成功应对合资品牌去真皮化策略带来的市场波动；特别在真皮方向盘细分领域,公司创新开发耐磨性能好,触感优异的高档方向盘头层Nappa真皮,使产品耐用性能大大提高,市场份额跃居国内市场前列。（2）合成革材料面对全球汽车产业产能过剩与终端需求疲软的双重挑战,本公司前瞻性布局内饰材料多元化战略。在价格战导致的成本压力下,通过技术创新突破传统材料应用边界,成功构建“1+2+2”的全品类水性产品矩阵,在原有开发的绒面超纤和超纤革水性材料的基础上,突破工艺瓶颈,开发成功水性PU和PVC合成革材料,实现对多维度价格带车型的全覆盖,为主机厂提供多元的汽车内饰材料一站式服务。同时,坚持走环保工艺路线,重视社会责任,致力于成为全球汽车内饰可持续材料解决方案领导者。3、产能建设全面落地、战略布局稳步推进旭腾科技工厂和米尔化工工厂完成竣工验收并投入使用；墨西哥工厂一期按计划完成并投入使用；明新梅诺卡可转债项目按计划稳步推进。国内外建设项目齐头并进,重点工程节点均实现里程碑式突破,从国内到海外生产基地的制造网络持续升级,为全球化产能协同奠定坚实基础。报告期末,整体产能铺设已初步完成,将结合产品矩阵的完善,加速市场开拓及市占率提升。4、品牌多维推广,水性家族力量不断露出报告期内,公司聚焦核心产品,针对主流主机厂及主力消费人员,举办及参加市场活动20余场,公司可持续新材料先后在2024设计深圳、2024上海时装周、2024米兰设计周CDN汽车设计之夜、2024设计上海、2024苏河艺术季、2024底特律汽车设计之夜等多个国内外行业盛会中闪耀亮相。Menorca梅诺卡®免染色水性超纤麂皮双色混纺系列,凭借原丝着色技术与尖端水性工艺,荣获2024年国际CMF设计奖金奖；全植鞣生态汽车革凭借行业领先的技术储备,荣获国家“2023年度专利密集型产品认定”。5、深耕本源,练足内功优化完善以岗位价值为基础的全面绩效管理体系,优化管理流程,提升公司抵御市场风险的能力。多措并举深挖降本,严控费用支出,积极推进技术改进、工艺革新,围绕工艺提升、效率提升方面研究开展降本增效项目；进一步完善供应链管理,加强与客户和供应商的协同,提高供货保证能力,加大采购招标力度,在提升原材料品质的同时进一步控制成本；重点强化客户信用管理等企业风险控制,成立专项小组进行多视角前置分析和预防风险,制定可落地的递进式管理分步动作,把控风险；增强过程审计,规范各运营模块的执行风险,筑起内控护城河；继续实施分解年度费用预算与公司年度经营计划,全面把控成本管理,夯实经营地盘,促进企业提质增效。6、股份回购彰显长效激励信心2024年,公司为深化人才激励与利益共享机制,通过集中竞价方式实施股份回购计划,专项用于员工持股计划或员工股权激励计划。此次回购在保障股东权益的基础上,统筹考量业务发展需求,覆盖核心管理团队与技术骨干,并将激励方案与阶段性经营目标、可持续发展指标相挂钩,为实现战略与人才协同提供制度保障。